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Médecin-conseil

 

Grade: P5  

No. du poste: RAPS/4/2018/HRD/01
Date de publication:  21 decembre 2018
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 31 Janvier 2019

 

Job ID: 915 
Département: HRD 
Unité: MEDSERV 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint ou atteindront leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_FR.pdf

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Service médical du BIT (MEDSERV), qui relève du Département du développement des ressources humaines (HRD). Placé sous la direction du portefeuille DDG/MR, HRD est l'autorité centrale pour les questions relatives aux ressources humaines au BIT. Le département s'efforce d'aligner la capacité du Bureau en matière de ressources humaines sur les objectifs stratégiques de l'Organisation afin qu'elle puisse s'acquitter de sa mission avec efficacité.

 

MEDSERV fournit des services pour promouvoir, protéger et sauvegarder la santé sur le lieu de travail. MEDSERV fournit des soins médicaux et psychosociaux préventifs, des premiers secours et des traitements d’urgence et donne son avis sur les questions relatives à l'assurance du personnel et au handicap.

 

Le/la titulaire assure la gestion de MEDSERV et est chargé (e) de veiller à ce que ses services soient dispensés d'une manière optimale, attentionnée, dans le respect de la confidentialité et à moindre coût. Le/la titulaire conseille la direction sur les mesures à prendre pour garantir un milieu de travail sûr et sain au sein du BIT par l'élaboration et la mise en œuvre de politiques de santé efficientes.


Le/la titulaire relève du Directeur d’HRD.
 

Tâches spécifiques

  1. Superviser l'ensemble des activités de MEDSERV, en particulier les suivantes : examens médicaux, consultations, traitements d'affections épisodiques, premiers secours et soins d'urgence, formation de secouriste, soutien psychosocial (gestion du stress pour le stress cumulatif et le stress traumatique), préparation pour les déplacements officiels et les affectations, immunisations, enquêtes, sécurité et santé au travail, activités de promotion de la santé et fonctions médico-administratives.
  2. Fournir un appui au personnel d'HRD, de même qu'aux organes statutaires sur les questions nécessitant un avis médical ou un certificat médical d’aptitude (examens médicaux d'engagement/de cessation de service, suivi des congés de maladie, invalidité, indemnisation en cas d'accident imputable au service, droits à pension, évacuation sanitaire, etc.). Exercer la fonction de de conseiller pour le Comité des pensions du personnel du BIT et le Comité de compensation.
  3. Gérer l'inventaire et l'entretien des fournitures et des matériels médicaux, la tenue des dossiers médicaux et des bases de données connexes.
  4. Assurer la gestion efficace de toutes les ressources financières, humaines et autres de MEDSERV. Veiller à ce que le personnel du service utilise au mieux les ressources dont il dispose et à ce qu'il rende compte de ses résultats. Veiller à assurer l'utilisation efficace et en temps voulu du cadre de suivi du comportement professionnel et des mécanismes d’information en retour.
  5. Préparer des enquêtes, des statistiques et des rapports sur des questions liées à la santé et au milieu de travail du personnel pour HRD, identifier les besoins en matière de politiques, de normes et de directives en matière de santé et les élaborer, les mettre en œuvre et les suivre, en consultation avec HRD afin de protéger et de promouvoir la santé du personnel.
  6. Représenter l'Organisation dans les commissions médicales et au niveau interinstitutions dans le système des Nations unies. Apporter un appui aux bureaux extérieurs pour les questions médicales concernant le personnel, évaluer les services médicaux et conseiller les médecins des différents lieux d'affectation, selon les besoins.
  7. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
     

Qualifications requises

Formation

Diplôme en médecine. Spécialisation certifiée par un conseil de l’ordre des médecins dans un domaine médical (par exemple médecine interne, santé au travail ou autre). 

Expérience

Au moins 10 années d’expérience clinique en général ou en médecine interne, dont un certain nombre accomplies dans un contexte international, soit en cabinet privé, soit dans un hôpital ou un cadre institutionnel. Le/la titulaire ne  doit pas avoir interrompu sa pratique médicale pendant plus d'un an.

Langues

Parfaite maîtrise d'une langue de travail de l'Organisation (anglais, français ou espagnol) et connaissance pratique d'une autre langue de travail. La connaissance d’une troisième langue de travail serait un avantage.

Compétences

Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes:

 

Compétences techniques

Formation en médecine. Aptitude à interagir avec le personnel médical dans les pays et avec le personnel. Capacité d'analyse et aptitude à prendre des décisions opportunes et appropriées en toute situation médicale. Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la communication orale et écrite. Aptitude réelle à faire preuve de tact, de diplomatie et de discrétion, et capacité démontrée en matière de confidentialité. Maîtrise de la gestion du temps et aptitude à planifier et à exécuter les tâches assignées. Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement soucieux des considérations de genre et non discriminatoire.
 

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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