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Fonctionnaire de Recherche

 

Grade: P3  

No. du poste: RAPS/4/2018/RESEARCH/01
Date de publication: 05 février 2019
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 12 mars 2019

 

Job ID: 1046 
Département: RESEARCH 
Unité: RESEARCH 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_FR.pdf

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Introduction

Le poste est situé au département de la recherche du BIT (RECHERCHE), qui mène des recherches sur le marché du travail et les questions sociales afin de façonner un avenir de travail inclusif et durable, offrant un travail valable, productif et décent à tous, et contribuant à formulation de politiques par les mandants de l’OIT. Le département a pour objectif principal d’évaluer les principales tendances (nouvelles technologies, changement démographique, raréfaction des ressources naturelles, rôle évolutif de la finance et tendances émergentes du développement et de la mondialisation) en fonction de leur impact socio-économique. Les questions fondamentales de la recherche comprennent également l’évaluation des politiques qui ont permis d’assurer des résultats en matière de travail décent.

Le poste contribuera au programme de recherche sur l'innovation, les technologies numériques et le travail décent. Ce domaine de recherche explore les modifications des processus de production, de la structure de production, de la productivité et de la croissance des salaires, du profil de l’emploi et des besoins en compétences, résultant notamment des innovations et des technologies numériques, et de son incidence sur les résultats économiques, sociaux et sur le marché du travail. le niveau micro et macro. Il évaluera également les conditions de travail, le rôle des syndicats et du dialogue social et les législations sur l'emploi dans le monde du travail en mutation. Le programme de recherche analysera les problèmes selon une perspective multidisciplinaire, y compris la perspective de genre, en utilisant une approche de méthodes mixtes dans le but de développer des objectifs politiques pour obtenir des résultats plus équitables. Le poste requiert une forte capacité de conceptualisation, d’analyse à l’aide de méthodes et de techniques novatrices et de transmission des conclusions principales du travail de manière claire et succincte à un public non technique. Cela inclut également la création de réseaux externes avec des chercheurs, des institutions académiques et des institutions à vocation politique pour les impliquer dans les travaux du département et contribuer à l'élaboration de propositions de recherche.

Le/la titulaire du poste relèvera du/de la chef(fe) de l’Unité de l’évaluation des politiques.

Tâches spécifiques

  1. Analyser les tendances des marchés du travail, des relations industrielles, de l'évolution de la technologie et de l'organisation du travail en relation avec les innovations et le numérique.
  2. Entreprendre des recherches quantitatives et qualitatives aux niveaux mondial et national, en mettant un accent particulier sur les impacts de l'innovation, de l'automatisation et de la technologie numérique sur les résultats économiques, sociaux et du marché du travail. Cela inclut l'identification des facteurs institutionnels, des meilleures pratiques et la proposition de solutions aux problèmes identifiés.
  3. Fournir un soutien pour la révision des méthodologies, l'élaboration de questionnaires, les enquêtes sur les innovations et l'économie numérique.
  4. Préparer des analyses quantitatives et qualitatives pour les rapports et veiller à ce que les travaux aboutissent à des conclusions politiques fondées sur des preuves.
  5. Contribuer à l'élaboration et à la rédaction de projets internationaux de recherche comparative sur des questions relatives aux innovations, à l'automatisation et aux technologies numériques, y compris les intrants utilisés pour formuler des propositions et les soumettre aux donateurs.
  6. Fournir un appui technique aux projets liés aux innovations, aux technologies numériques et au travail décent afin de garantir la collecte de données en temps voulu, notamment en identifiant les experts en recherche et les priorités dans un domaine défini et en organisant des événements.
  7. Mener des missions de collecte d'informations et de données, de réalisation d'enquêtes, etc., de recherche et d'information aux homologues des pays sur les questions relatives aux innovations, aux technologies numériques et au travail décent.
  8. Assurer la liaison avec le réseau tripartite et aider à l'organisation d'événements, d'ateliers et de conférences.
  9. Participer aux réunions politiques et techniques et présenter les problèmes techniques liés aux recommandations politiques établies. Présenter des exposés dans divers contextes au sein de l’OIT et à l’extérieur de celui-ci, notamment dans les universités et les groupes de réflexion.
  10. S'acquitter d'autres tâches pertinentes, selon les besoins.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

1.    Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.
2.    Evaluer l’expérience des pays (sur des sujets spécifiques) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour la résolution des problèmes détectés.
3.    Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses sectorielles régionales ou nationales ou des analyses connexes, ainsi que pour des rapports et des publications du BIT, y compris une contribution au processus du G20. 
4.    Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des projets.
5.    Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’Organisation.
6.    Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.
7.    Faire fonction de point focal dans un domaine de spécialisation particulier.
8.    Participer, en qualité d’expert, à des séminaires et des ateliers de formation.
9.    Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou doctorat en sociologie, en économie du développement, en relations industrielles, en géographie, en études du genre, en sociologie ou en sciences politiques. Les publications dans des revues seraient un avantage.

Expérience

Trois ans d'expérience au niveau national et deux ans au niveau international. Trois années d'expérience dans la recherche interdisciplinaire et la conduite d'enquêtes sur le terrain auprès des travailleurs, ainsi que dans la gestion de bases de données à l'aide de méthodes quantitatives et qualitatives.

Langues

Excellente maîtrise d’une des trois langues de travail du BIT (anglais, espagnol et français) et bonne connaissance d’une autre de ces langues serai un avantage.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

: Capacité à participer efficacement à des missions techniques et à des équipes multidisciplinaires; capacité à fournir des conseils techniques de première ligne dans le domaine de spécialisation; aptitude à conceptualiser, planifier, coordonner et mener des recherches; capacité à adopter des approches interdisciplinaires en matière de recherche; aptitude à coordonner et à concevoir des techniques de recherche qualitatives et quantitatives et à utiliser des outils analytiques pour effectuer des analyses statistiques; aptitude à coordonner et à guider les enquêtes sur le terrain et à entreprendre la collecte de données aux niveaux macro et micro; capacité de guider et de coordonner le travail de collaborateurs externes, d'agents des services généraux ou de jeunes professionnels; aptitude à préparer des rapports et des publications de haute qualité, techniquement valables, aboutissant à un plan d’action et à l’élaboration de programmes, et aptitude à fournir une assistance crédible à la mise en œuvre de spécialistes expérimentés dans la recherche, la formulation et la mise en œuvre de projets.

Compétences comportementales

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer des comportements et des attitudes sensibles au genre et non-discriminatoires, capacité d’organiser et d’équilibrer plusieurs domaines de travail, capacité à travailler de manière indépendante et dans un environnement d’équipe, et souci du détail et de la qualité des données.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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