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Expert(e) en classifications statistiques

 

Grade: P4  

No. du poste: RAPS/4/2018/STATISTICS/01
Date de publication: 21 décembre 2018
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 31 janvier 2019

 

Job ID: 918 
Département: STATISTICS 
Unité: STATISTICS 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint ou atteindront leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_FR.pdf

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Introduction

Le poste est à pourvoir dans le Département de la statistique (STATISTICS), au sein de l'Unité des normes et méthodes statistiques (SSM). Le Département de la statistique du BIT est chargé de fournir aux utilisateurs des statistiques du travail pertinentes, fiables et disponibles en temps voulu; d’élaborer des normes internationales permettant de mieux évaluer et suivre les  questions du travail et d’améliorer leur comparabilité au plan international; et d’aider les Etats Membres à établir et à améliorer leurs statistiques du travail. Le/la titulaire du poste contribuera à l'élaboration et à la mise en œuvre de normes et de méthodes statistiques internationales, notamment pour ce qui a trait à l'élaboration, à l'utilisation, à la mise à jour et à la révision des classifications statistiques internationales types utilisées dans les statistiques du travail et les classifications statistiques nationales correspondantes dérivées ou connexes. Le/la titulaire relèvera de la cheffe de l'Unité des normes et méthodes statistiques (SSM). 

Tâches spécifiques

1. Fournir un appui à la mise en œuvre de la résolution de la Conférence internationale des statisticiens du travail (CIST) concernant les statistiques sur les relations de travail, y compris la réalisation de travaux conceptuels et méthodologiques tels que des essais pilotes, l'élaboration de rapports analytiques et de manuels techniques et d'instruments modèles de collecte de données. Superviser les consultants ou le personnel subalterne.

2. Examiner la documentation relative à la révision de la Classification internationale type des professions (CITP-08), y compris les documents de la CIST et les documents de référence, et élaborer et coordonner un programme de travail pluriannuel relatif à la révision de la CITP-08.  Coordonner la création d'un groupe de travail de la CIST sur ce sujet et superviser les consultants si nécessaire. 

3. Participer en tant qu'expert du BIT à des réunions internes et externes sur les classifications utilisées dans les statistiques du travail, en particulier sur la CITP, la Classification internationale d’après la situation dans la profession (CISP), la Classification internationale des statuts au regard du travail (CISaT-18) et la classification internationale des activités à prendre en compte dans les statistiques du budget-temps (ICATUS). Faire progresser et partager des connaissances spécialisées sur la classification de la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d’activité économique (CITI), la Classification internationale type de l'éducation (CITE), et des classifications de compétences telles que la Classification européenne des aptitudes/compétences, certifications et  professions (ESCO), en particulier celles qui ont trait aux statistiques du travail.

4.  Participer, en tant que de besoin, aux activités liées à la mobilisation des ressources pour appuyer l'élaboration et la mise en œuvre des classifications statistiques internationales types utilisées dans les statistiques du travail et les normes connexes de la CIST, en particulier la résolution de la CIST concernant les statistiques sur les relations de travail et la CITP.

5. Fournir des activités d’assistance technique, de formation et de renforcement des capacités des mandants tripartites de l'OIT et d'autres acteurs pour soutenir la mise en œuvre des normes de la CIST concernant les statistiques sur les relations de travail. Fournir des activités d’assistance technique et de formation pour renforcer les capacités de mise en œuvre de la CITP, de l’ICATUS et de la CITI.

6. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

 

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Elaborer un programme de travail dans un domaine spécifique des statistiques du travail et d'autres domaines connexes. Lancer, coordonner et assurer la collecte, l’évaluation, le traitement et la diffusion de données statistiques. Mettre au point des méthodes adéquates et planifier des études et autres enquêtes statistiques pour obtenir les données voulues.
  2. Superviser et coordonner la création de bases de données.
  3. Veiller à la qualité des données collectées, notamment au regard de l’exactitude, de la cohérence et de la comparabilité.
  4. Mettre au point de nouvelles méthodes statistiques et des modèles quantitatifs d'analyse et de prévision ou réviser les méthodes et modèles existants.
  5. Elaborer et réviser les normes internationales relatives à des notions statistiques, des définitions, des classifications et des méthodes, et rédiger des manuels pour aider les pays et autres mandants à développer leurs statistiques tout en veillant à la comparabilité internationale.
  6. Fournir un appui administratif et technique ainsi que des indications et des conseils aux autres départements techniques de l’Organisation, aux experts des bureaux extérieurs et aux mandants dans le cadre de la planification, de l’exécution et de l’évaluation des programmes d'activités statistiques.
  7. Organiser, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’Organisation, des séminaires, des ateliers des séances de formation, des réunions d’experts et d'autres événements. Représenter l’Organisation à diverses réunions. Préparer les rapports pertinents.
  8. Promouvoir la coopération et assurer la liaison avec d’autres domaines connexes au sein de l’Organisation, de même qu’avec des organismes de statistique, nationaux ou internationaux, intéressés.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle en statistiques, en mathématiques ou en économie, ou dans une discipline apparentée, assorti d'une formation en statistiques de base et statistiques appliquées ou dans un domaine connexe. Connaissance de l’informatique et de ses applications au travail statistique.

Expérience

Huit ans d’expérience professionnelle au niveau national ou cinq ans au niveau international. Une solide expérience de l'utilisation d'une classification nationale des professions dans le cadre d’un instrument ou d’une enquête de collecte de données statistiques officielles sur le travail aux fins de la production d'informations sur l'emploi par profession et/ou une solide expérience de l'élaboration ou de la mise à jour d'une classification nationale des professions utilisée dans un instrument ou une enquête de collecte de données statistiques officielles du travail sont essentielles. Une expérience acquise dans le cadre d’une participation à la production et/ou à l'analyse d'un instrument de collecte de données statistiques sur le travail (tel qu'une enquête sur la main d’œuvre, une enquête sur l’emploi menée auprès des établissements ou un registre administratif sur l'emploi) est essentielle.

Langues

Parfaite maîtrise d’une langue de travail de l’Organisation (anglais, français, espagnol). La connaissance d'une seconde langue de travail constituerait un atout.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Une bonne connaissance des classifications professionnelles et des autres classifications utilisées dans les statistiques du travail est essentielle. Une compréhension des principes et des pratiques de base des classifications statistiques normalisées sera extrêmement précieuse. Connaissance de l'utilisation de la Classification internationale type des professions (CITP).

 

Aptitude à conceptualiser les problèmes statistiques et à trouver des solutions. Aptitude à négocier et approuver le transfert/l'échange d'informations, et à veiller à la pertinence et à la validité des informations statistiques aux fins de leur diffusion. Aptitude à lancer et exécuter des projets. Capacité de synthétiser des travaux de recherche et de parvenir à des conclusions fondées sur des données factuelles concernant des sujets connexes. Aptitude à formuler de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies, et à concevoir du matériel de formation, d'autres options et des propositions de projet. Aptitude à élaborer des rapports et des orientations techniques, des recommandations et des normes. Aptitude à évaluer et à suivre des activités et des projets de coopération pour le développement et à superviser le travail du personnel moins expérimenté. Aptitude à comprendre et expliquer l'impact des différentes lignes d'action ; aptitude à rechercher un consensus parmi les parties prenantes ayant des intérêts différents.


Compétences comportementales
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement soucieux des considérations de genre et non discriminatoire.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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