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Economiste, spécialiste du marché du travail

 

Grade: P4  

No. du poste: RAPS/4/2018/WORKQUALITY/01
Date de publication: 05 février 2019
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 11 mars 2019

 

Job ID: 1035 
Département: WORKQUALITY 
Unité: WORKQUALITY 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_FR.pdf

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Introduction

Le poste est à pourvoir au Service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK) dans le Département des conditions de travail et de l'égalité (WORKQUALITY). Ce service a pour mission d’améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs au moyen de politiques efficaces, tout en contribuant à la mise en place d'un marché du travail inclusif qui permette à tous d’accéder à un emploi de qualité. L’appui à l’établissement de bonnes relations professionnelles est au coeur de la stratégie appliquée pour réaliser ces objectifs et assurer la possibilité pour tous d'une participation équitable aux fruits du progrès économique et social. Le service analyse, sous différents angles, la protection des travailleurs, la vulnérabilité au travail et les institutions du marché du travail, y compris l’influence de ces dernières sur le fonctionnement du marché du travail, les résultats économiques et l’égalité. Dans ce cadre, il conçoit et fournit, sur demande, des services consultatifs intégrés qui sont adaptés aux besoins, priorités et ressources des pays.
Le/la titulaire contribuera aux travaux de recherche, d’analyse et d’élaboration de politiques du service ayant trait à la création d’institutions du marché du travail solides et inclusives. Il/elle sera chargé(e) de mieux faire comprendre les interactions entre les institutions, notamment celles régissant les contrats de travail et la sécurité sur le marché du travail, qui ont une influence sur l’offre de main-d’oeuvre, les conditions de travail, le fonctionnement des marchés du travail, l'essor des formes atypiques d’emploi et la qualité des emplois. En se fondant sur des travaux analytiques factuels, il/elle fournira aux mandants de l’OIT des conseils sur les politiques à mener pour faire en sorte que les règlementations et les institutions contribuent à l’obtention de résultats plus équitables sur les marchés du travail et assurent une protection contre la vulnérabilité, ainsi que sur les outils spécifiques qui peuvent être mis au point pour suivre et améliorer le fonctionnement des institutions.
Le/la titulaire relèvera du/de la chef(fe) du service.

Tâches spécifiques

1.Entreprendre des travaux de recherche et d’analyse en vue de la création d’institutions du marché du travail efficaces, efficientes, solides et inclusives.
2.Elaborer et mettre en oeuvre des analyses et des recommandations axées sur les politiques visant à améliorer le fonctionnement des marchés du travail et la qualité des emplois et à réduire les vulnérabilités liées à la segmentation des marchés du travail et aux formes atypiques d’emploi.
3.Effectuer des missions consultatives techniques, en collaboration avec des spécialistes techniques sur le terrain, pour fournir aux mandants de l’OIT des conseils techniques et stratégiques sur les formes atypiques d’emploi, la protection de l'emploi et les institutions du marché du travail inclusives.
4.Suivre et évaluer les tendances, les réformes et l’évolution des politiques ayant trait à toute une série d'institutions du marché du travail, en particulier celles régissant les contrats de travail et la sécurité sur les marchés du travail, aux niveaux mondial, régional et national.
5.Rédiger ou réviser des documents destinés à la publication, et diffuser les principales conclusions des travaux de recherche (dans la série de documents de travail du BIT, des revues mondialement reconnues soumises à un examen par les pairs, des ouvrages et recueils de contributions, des documents de synthèse et des lettres d’information).
6.Formuler des propositions de projet relatives aux institutions du marché du travail inclusives, aux formes atypiques d’emploi, à la protection de l'emploi et à la segmentation des marchés du travail. Participer aux activités de mobilisation de ressources correspondantes. Apporter un appui technique à des projets de coopération pour le développement ou aux volets de ces projets portant sur les questions susmentionnées.
7.Contribuer, en collaboration avec d’autres membres du service et du département, à la définition d’approches intégrées et d’activités visant à évaluer l’incidence des institutions du marché du travail sur l’égalité et le fonctionnement des marchés du travail, à lutter contre les situations de vulnérabilité au travail et à renforcer la protection des travailleurs.
8.Participer à des réunions internationales de haut niveau et à des débats d'orientation fondés sur des données factuelles, afin de promouvoir les normes, les connaissances et les politiques de l’OIT relatives aux institutions du marché du travail, aux modalités contractuelles et aux marchés du travail inclusifs.
9.Contribuer à la sensibilisation des mandants de l’OIT, des décideurs et du grand public à la sécurité sur le marché du travail et aux effets des emplois atypiques sur l’économie et le marché du travail.
10.S’acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.

 

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

1.Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique.
2.Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d’améliorer, mettre en oeuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
3.Fournir des conseils pour l’élaboration de politiques aux mandants de l’organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l’application des normes de l’organisation et à la promotion des activités de coopération technique.
4.Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
5.Évaluer l’efficacité des activités de projet.
6.Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les autres spécialistes.
7.Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
8.Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
9.Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents.
10.Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
11.Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
12.Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).
13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu’aux réunions et conférences internationales

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie.

Expérience

Huit ans d’expérience au niveau national ou cinq au niveau international dans le domaine des institutions du marché du travail.

Langues

Excellente maîtrise d’une langue de travail de l’Organisation (anglais, français ou espagnol). Une connaissance pratique d’une autre langue de travail constituerait un atout.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:


Très bonne connaissance des institutions du marché du travail, y compris dans les pays en développement; aptitude démontrée à utiliser des méthodes statistiques, notamment pour analyser de grands ensembles de données (par exemple, STATA); expérience confirmée de l’application d’approches pluridisciplinaires (par exemple, économie, sociologie, sciences politiques, droit), en particulier aux institutions du marché du travail; bonne connaissance des normes internationales du travail. Aptitude à synthétiser les recherches et à en tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes; aptitude à fournir des conseils avisés sur les meilleures pratiques; aptitude démontrée à élaborer de nouveaux concepts et méthodologies, en particulier dans le domaine des institutions du marché du travail, de nouvelles manières de procéder, des supports de formation, des propositions de projet et des procédures, et à les présenter à des réunions de haut niveau; aptitude à concevoir et synthétiser des stratégies pour l'élaboration de programmes dans les États Membres; aptitude à rédiger des documents (par exemple, rapports pour les conférences régionales et la Conférence internationale du Travail, publications techniques, manuels de formation et projets de résolution); aptitude à évaluer et suivre des activités et des projets de coopération pour le développement. Grandes facultés d’analyse; aptitude à échanger et à communiquer avec des publics divers (spécialisés et non spécialisés). Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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