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Economiste, finances publiques

 

Grade: P4  

No. du poste: RAPS/1/2020/SOCPRO/01
Date de publication: 17 mars 2020
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 20 avril 2020

 

Job ID: 2683 
Département: SOCPRO 
Unité: SOC/PFACTS 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapés. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de l’Unité de financement public, actuariat et statistiques (SOC/PFACTS) du Département de la protection sociale (SOCPRO). SOCPRO est chargé d’accroître l’étendue et l’efficacité de la protection sociale pour tous, par la mise en place de socles nationaux de protection sociale efficaces et durables et de systèmes de sécurité sociale complets, conformément à la Recommandation sur les socles de protection sociale 2012 (n° 202), la convention (n° 102) concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952, et d’autres normes de l’OIT relatives à la sécurité sociale.
SOC/PFACTS a pour mandat de fournir des conseils sur les questions financières, actuarielles et statistiques aux mandants en appliquant les valeurs et les principes consacrés par les normes de l’OIT en matière de sécurité sociale ; d’exprimer les positions de l’OIT sur les réformes de la sécurité sociale, l’estimation des coûts et le financement des systèmes de protection sociale ; de fournir des pistes au sujet de la marge budgétaire et de la gouvernance financière de la protection sociale ; et de recueillir, traiter statistiquement et produire des données sur la protection sociale dans le monde dans le cadre de l’enquête du BIT sur la sécurité sociale et de plusieurs outils quantitatifs.
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’élaborer les documents de politique générale et de gérer les activités d'assistance technique ainsi que les activités de coopération au développement du département dans les domaines des finances publiques et de la marge budgétaire, y compris l’analyse économique relative aux politiques sociales et la mobilisation des ressources pour répondre aux demandes d'appui pertinentes des mandants de l'OIT dans les domaines des questions actuarielles, des finances publiques et de la marge budgétaire. Il ou elle relèvera de la cheffe de SOC/PFACTS, et, au niveau du département, de la directrice adjointe et de la directrice de SOCPRO.

Tâches spécifiques

1. Entreprendre des recherches et élaborer des documents de politique générale concernant les questions de financement et de marge budgétaire pour le développement social, en tenant compte de diverses approches sur la base des principes de l'OIT, notamment d’approches fondées sur les droits, ainsi que des priorités des mandants tripartites dans le cadre du dialogue national relatif à la protection sociale.
2. Entreprendre, en coordination avec d’autres spécialistes de la protection sociale, des travaux relatifs à la marge budgétaire, notamment ; des processus d’examen des dépenses publiques visant à évaluer la marge disponible pour optimiser les dépenses publiques; des conseils stratégiques pour accroître l'efficacité des ressources publiques allouées à la protection sociale et pour réduire l'évasion et la fraude en matière de sécurité sociale et assurer un meilleur respect des règles ; des possibilités d'actions susceptibles d’accroître les recettes fiscales; l'évaluation de politiques d’extension de la sécurité sociale et des cotisations sociales, et de cadres macroéconomiques à même de sous-tendre des solutions visant à élargir la marge budgétaire nationale. Effectuer un travail de sensibilisation auprès des gouvernements ou des organismes internationaux donateurs en vue d’un accroissement de l’aide et des transferts extérieurs.
3. Apporter des contributions à l’ensemble des travaux d’analyse et d’élaboration des politiques qui sont de la responsabilité du département en ce qui concerne le domaine du financement et de la marge budgétaire pour la protection sociale. Préparer des analyses, des notes et des rapports sur les bonnes pratiques de même que des guides et des supports de formation, et formuler de nouvelles notions et méthodes dans des domaines connexes y compris des modèles quantitatifs.
4. Fournir des services de conseil technique aux Etats Membres de l’OIT, en matière de financement et de politiques budgétaires, une aide au développement qui soit conforme aux normes de l’OIT et adaptée aux situations nationales. Cette tâche conduira notamment le/la titulaire du poste à contribuer au programme phare de portée mondiale de l’OIT sur la création de socles de protection sociale pour tous, ce qui impliquera la mise en place d'une "structure de service" sur les finances publiques pour la protection sociale, y compris la description des services et l'évaluation de la demande des États Membres de l'OIT.
5. Maintenir un dialogue de haut niveau avec des institutions financières comme le Fonds monétaire international (FMI) et la Banque mondiale, ainsi qu’avec les ministères des Finances aux niveaux national et mondial, sur le financement de la protection sociale et de ses réformes. Contribuer aux stratégies d'engagement avec le FMI et la Banque mondiale dans les pays pilotes, en collaboration avec les spécialistes du BIT sur le terrain et les mandants de l'OIT. Contribuer à la formulation de stratégies nationales de protection sociale dans le contexte des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD), des Plans-cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), des programmes nationaux de développement et des plans relatifs aux objectifs de développement durable.

section facultative (si nécessaire)

6. Contribuer à la conception de stratégies de mobilisation des ressources en vue d'obtenir des ressources de la coopération pour le développement pour soutenir les pays dans l'élaboration du financement de la protection sociale. Assurer la liaison avec les donateurs et les partenaires potentiels.
7. Fournir un soutien administratif et technique aux projets pertinents de coopération pour le développement de SOC/PFACTS, y compris par l'élaboration de propositions de projets et la fourniture de résultats de projets. Donner son visa technique aux rapports et documents techniques traitant de questions relatives au financement de la politique sociale et aux politiques budgétaires.
8. Elaborer des outils d’analyse en matière de pauvreté et d'impact social, en coordination avec les autres initiatives menées dans ce domaine à l'échelon du Bureau, pour procéder à l'analyse des effets redistributifs des politiques publiques sur la population en accordant une attention particulière à la prise en compte des sexospécificités et à l'inclusion des groupes vulnérables. Contribuer à ce que ces outils soient largement diffusés et promus.
9. Poursuivre et réexaminer la mise en œuvre du manuel du BIT sur la marge de manœuvre budgétaire pour la protection sociale, ainsi que des outils d'analyse des coûts et d'impact. Contribuer à l'élaboration d'outils quantitatifs et qualitatifs de modélisation et d'analyse, y compris un outil quantitatif de large portée pour l’analyse des dépenses et des recettes publiques ainsi que des sources potentielles de marge budgétaire aux fins du financement de la protection sociale, et d'indicateurs  pertinents  , en s'inspirant des principes de l'OIT, et en se fondant sur des études nationales et d’autres microdonnées pour analyser et simuler les tendances nationales et internationales et leurs impacts sur les programmes et systèmes de protection sociale. Développer des outils qui visent à analyser et à simuler les tendances nationales et internationales et leur impact sur les programmes et systèmes de protection sociale.Contribuer à ce que tous ces outils soient largement diffusés et promus.
10. Contribuer au bon fonctionnement et au développement des réseaux et des partenariats stratégiques que l’OIT a établis dans le domaine de la protection sociale avec ses partenaires pour le développement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les milieux d’affaires, les organisations de la société civile, les institutions financières internationales, d’autres institutions du système des Nations Unies, et d’autres acteurs pertinents.
11.  Participer à au moins une équipe spéciale chargée de questions transversales au sein du département.
12.  S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques
  1. Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique.
  2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d’améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  3. Fournir des conseils pour l’élaboration de politiques aux mandants de l’organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l’application des normes de l’organisation et à la promotion des activités de coopération technique.
  4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
  5. Évaluer l’efficacité des activités de projet.
  6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les Équipes Multidisciplinaires.
  7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
  8. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents.
  10. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  12. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).
  13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu’aux réunions et conférences internationales.
Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie.

Expérience

Huit ans d'expérience dans le domaine des finances publiques au niveau national ou cinq ans au niveau international. Avoir une expérience confirmée dans les domaines de la modélisation économétrique et économique quantitative, de l'analyse de microdonnées et de la recherche appliquée, et avoir publié des travaux dans le domaine couvert par ce poste. Avoir collaboré avec des organisations financières internationales serait un atout.

Langues

Excellente maîtrise d'une des langues officielles (anglais, français ou espagnol) de l'Organisation et une connaissance pratique d'une deuxième langue officielle. L'une de ces langues doit être l'anglais.

 

Compétences

Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes:

Compétences techniques
Une excellente connaissance des outils de bases de données, EXCEL et SPSS ou équivalent, est exigée. Aptitude à : synthétiser les recherches et à tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes ; fournir des conseils avisés concernant les meilleures pratiques et traiter des sujets plus larges en marge du domaine de spécialisation ; définir de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies ; mettre au point des matériels de formation, des approches innovantes ainsi que des propositions de projets, des politiques et des questions de procédure et les présenter à l'occasion  de réunions de haut niveau ; concevoir et synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes dans les Etats Membres ; préparer des documents ( par exemple des rapports pour les conférences régionales et la Conférence internationale du Travail, des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolution) et évaluer et suivre les activités et projets de coopération pour le développement.

Compétences comportementales
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. 

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.