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Chef d'équipe; Programme Un environnement favorable aux entreprises durables

 

Grade: P4  

No. du poste: RAPS/2/2019/ENTERPRISES/01
Date de publication: 25 juillet 2019
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 27 août 2019

 

Job ID: 1506 
Département: ENTERPRISES 
Unité: SME 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de l'Unité des petites et moyennes entreprises (SME) du Département des entreprises (ENTERPRISES) du BIT. Dans le cadre du mandat du département, qui consiste à promouvoir les entreprises durables, l'Unité SME vise à trouver des moyens d’exploiter pleinement les possibilités de créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité dans les petites entreprises, qui sont les principales créatrices d’emplois.  L'Unité SME travaille en collaboration avec les gouvernements, les partenaires sociaux, le secteur privé ainsi que d'autres parties prenantes et partenaires concernés en vue de promouvoir l’esprit d’entreprise et la productivité dans les PME, en instaurant un environnement favorable aux entreprises et à l’inclusivité des marchés (de plus amples informations sont disponibles à l'adresse: www.ilo.org/sme).

Le/la titulaire dirigera le domaine de travail portant sur  l’instauration d’un environnement favorable aux entreprises durables - y compris le cadre politique, juridique et réglementaire, le renforcement institutionnel et la formalisation des entreprises, l'accent étant mis sur les petites et moyennes entreprises. Les travaux s'articuleront autour des programmes par pays de promotion du travail décent de l'OIT, ainsi que des conclusions sur la promotion des Entreprises Durables adoptées par l'OIT de 2007  concernant la promotion d’entreprises durables et de la recommandation (no 204) sur la transition de l'économie informelle à l'économie formelle, 2015, par la recherche appliquée et les conseils techniques, la formation et autres activités d'appui aux mandants, praticiens et décideurs. Le/la titulaire exercera les fonctions de point focal du Département des entreprises pour le programme Un environnement favorable aux entreprises durables (EESE).

Le/la titulaire relèvera du chef de SME.

Tâches spécifiques

1. Planifier, diriger et superviser les travaux de l'OIT dans le domaine de l'EESE. Coordonner l'élaboration du plan de travail semestriel de l'équipe EESE et veiller à ce qu'il soit exécuté dans les délais et dans les limites du budget. Superviser le personnel de l'équipe EESE au siège et guider les activités des spécialistes des bureaux extérieurs travaillant sur les questions relatives à l’instauration d’un environnement favorable aux entreprises et à la formalisation des entreprises. Surveiller le travail des collaborateurs extérieurs.

2. Diriger des recherches pertinentes et formuler des recommandations fondées sur des données probantes à l'intention des décideurs et partenaires sociaux sur la manière d'améliorer l'environnement favorable aux entreprises durables. Il s'agit notamment d'évaluer l'environnement politique, de traduire les résultats en conseils politiques, de proposer des stratégies de mise en œuvre et d'assurer le renforcement des capacités correspondantes en étroite coopération avec le Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) et le Bureau des activités pour les travailleurs (ACTRAV).

3. Poursuivre le développement et la promotion de la méthodologie EESE afin de conforter les conseils politiques fondés sur des données probantes et de renforcer les capacités des partenaires sociaux.

4. Poursuivre le développement et la promotion de la méthodologie de l'OIT sur la formalisation des entreprises. Il s'agit notamment de surveiller l'élaboration de matériels de formation, de sensibilisation et d'évaluation, la documentation des bonnes pratiques internationales et la mise en œuvre des projets.

section facultative (si nécessaire)

5. Superviser et développer la base de connaissances sur les liens entre l'environnement favorable, la productivité et la promotion de l'entrepreneuriat. Il s'agit notamment d'identifier les domaines de coopération avec les autres équipes de l'Unité pour fournir une assistance directe aux entreprises (par exemple, le développement de l'esprit d'entreprise), de promouvoir la coopération avec d'autres unités techniques au siège et d'évaluer l'efficacité des interventions relatives à un environnement favorable pour les entreprises durables. Diriger la mise au point de la base de connaissances et fournir des conseils et un soutien aux mandants dans le domaine de la politique en faveur des PME et de l'esprit d'entreprise.

6. Recenser des opportunités et formuler des propositions de projets à soumettre aux donateurs publics et privés. Identifier de nouveaux partenaires de développement potentiels, établir et entretenir des relations avec les principaux donateurs et assurer le suivi des activités conjointes. Jouer un rôle actif dans la mobilisation des ressources.

7. Elaborer la stratégie de gestion des connaissances liées à l'environnement favorable aux entreprises durables. Surveiller l'activité conceptuelle et opérationnelle dans le domaine de l'environnement favorable; superviser la diffusion des informations via différents canaux (site web, publications, instances internationales), affiner plus en avant le profil du BIT dans le domaine spécifique.

8. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques
  1. Concevoir et promouvoir un large ensemble de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner des données complexes ou contradictoires, des statistiques, des informations ou des directives en appliquant de façon exhaustive les principes d’une spécialisation technique reconnue.
  2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux sont en mesure d’améliorer, de mettre en œuvre et d’évaluer dans les meilleures conditions possibles des programmes d’action de l’Organisation efficaces et équitables.
  3. Fournir aux mandants de l’Organisation des conseils pour l’élaboration de politiques sur le renforcement institutionnel,  l’application des normes de l’OIT et  la promotion des activités de coopération pour le développement.
  4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
  5. Evaluer l’efficience et l’efficacité des activités de projet.
  6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec d’autres spécialistes.
  7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
  8. Préparer des projets de recommandation et de  directive qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptés comme convention ou recommandation de l’OIT dans le domaine technique pertinent.
  9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets connexes.
  10. Diffuser des informations relatives aux programmes d’action au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer une représentation à l'occasion de réunions avec les donateurs et dans le cadre de forums internationaux, régionaux et nationaux et de campagnes de sensibilisation.
  11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des responsables techniques moins expérimentés et des collaborateurs extérieurs.
  12. Apporter une contribution technique aux documents du Bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).
  13. Participer aux  examens tripartites des activités de coopération technique, de même qu’à des réunions et conférences internationales.
Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie, en administration des affaires ou un domaine connexe en sciences sociales avec une expertise démontrée dans le domaine du développement des entreprises.

Expérience

Au moins huit ans d'expérience dans le domaine de l'entreprise et le développement du secteur privé au niveau national ou cinq ans au niveau international. Expérience de la gestion du travail en équipe. Expérience des activités d'évaluation et de fourniture de conseils stratégiques sur l'environnement favorable aux entreprises, des PME et de la formalisation des entreprises. Expérience de la collecte de fonds et des relations avec les donateurs.

Langues

Parfaite maîtrise de l'anglais ou du français et connaissance pratique de la seconde langue.

Compétences

Outre les compétences essentielles définies par le BIT ce poste requiert les compétences suivantes:

Compétences techniques

Aptitude à synthétiser les recherches et à tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes. Aptitude à fournir des conseils avisés concernant les meilleures pratiques et à traiter des sujets plus généraux sortant du domaine de spécialisation. Aptitude à définir de nouvelles notions et méthodologies, à mettre au point du matériel de formation, des approches innovantes, ainsi que des propositions de projet, des politiques et des questions de procédure, et à les présenter lors de réunions de haut niveau. Aptitude à concevoir et à synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes dans les Etats Membres. Aptitude  à préparer des rapports (par exemple, des rapports pour des conférences régionales et la Conférence internationale du Travail,  des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolution) et à évaluer et suivre les activités et projets de coopération pour le développement. Suivi et évaluation des compétences, excellentes compétences de rédaction, de communication et de présentation.

Compétences comportementales

Forte disposition à apprendre et à échanger des connaissances; aptitude à formuler des jugements faisant autorité; solides compétences relationnelles pour assurer une coordination efficace avec des partenaires de différents secteurs et pays. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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