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Chef(fe) de l'Unité des analyses de l'emploi et des politiques économiques

 

Grade: P5  

No. du poste: RAPS/1/2022/EMPLOYMENT/01
Date de publication: 5 mai 2022
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 6 juin 2022

 

Job ID: 8113 
Département: EMPLOYMENT 
Unité: EMPLAB 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pouvoir à l'Unité des analyses de l'emploi et des politiques économiques (ANALYSES) au sein du Service de l'emploi, des marchés et de l'emploi des jeunes (EMPLAB) du Département des politiques de l'emploi (EMPLOI).

 

EMPLAB a pour principale mission de soutenir les mandants pour de meilleurs résultats en matière d'emploi, y compris pour les jeunes, sur la base des directives normatives de la convention (n° 122) sur la politique de l'emploi, 1964.  Le service élabore et défend des cadres de politique de l'emploi intégrés à l'échelle mondiale et nationale, développe les connaissances sur les politiques de l'emploi et du marché du travail, facilite le dialogue politique tripartite sur la promotion de l'emploi, et soutient l'élaboration et la mise en œuvre de politiques en confortant les institutions du marché du travail concernées et en renforçant les capacités des mandants. Dans ce cadre, le service aide les gouvernements et les partenaires sociaux à élaborer la nouvelle génération de politiques nationales de l’emploi tenant compte des considérations de genre (politiques nationales de l’emploi 2.0) qui mettent davantage l'accent sur les diagnostics de l'emploi, les politiques économiques favorables à l'emploi pour la création d'emplois, les moteurs de l’évolution future du travail, l'égalité entre les sexes, ainsi que les programmes et services du marché du travail pour les transitions tout au long de la vie, avec l'âge (en particulier l'emploi des jeunes) et le genre comme éléments transversaux. Une attention particulière est accordée aux facteurs de risque liés aux crises sanitaires, économiques et politiques qui ont un impact sur le marché du travail et les résultats en matière d'emploi. Le service offre aussi un appui aux bureaux extérieurs de l’OIT pour l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions en faveur de l’emploi en tant que composantes des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) et des cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

 

EMPLAB est composé de trois unités techniques, à savoir : l’Unité des analyses de l'emploi et des politiques économiques (EMPLAB/ANALYSES), l’Unité des stratégies d’emploi pour une transformation inclusive (EMPLAB/STRATEGIES)), et l’Unité des services du marché du travail pour les transitions (EMPLAB/SERVICES), ainsi que deux groupes, à savoir : le groupe Genre dans l'emploi (EMPLAB/GENDER), et le groupe Accélérateur de l'emploi des jeunes (EMPLAB/YOUTH). L'Unité de soutien administratif (EMPLAB/ADMIN) soutient la cheffe de service et fournit le soutien administratif et de secrétariat nécessaire aux unités et groupes techniques.

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EMPLAB/ANALYSES mène des recherches analytiques, sexospécifiques, et fournit une assistance sur la dynamique de l'emploi et les politiques économiques. L'unité contribue aux débats politiques mondiaux sur l'emploi dans le cadre du G20, du groupe des BRICS et d'autres contextes pertinents, notamment en relation avec le Programme 2030. Elle fournit des analyses des tendances générales de l'emploi et des marchés du travail, y compris pour les jeunes et les femmes, les politiques macroéconomiques et sectorielles pour la création d'emplois et la transformation économique productive, et les moteurs de l’évolution future du travail et le plein emploi, dans le contexte de la nouvelle génération de politiques nationales de l'emploi 2.0 tenant compte des considérations de genre. Elle publie des analyses de haute qualité dans ces domaines et participe à la mobilisation des ressources correspondantes.

 

Le rôle principal du/de la chef(fe) d'EMPLAB/ANALYSES est de diriger et de gérer l'unité en vue d'atteindre les objectifs de son programme, conformément aux objectifs du service et du département et à la vision à long terme du Bureau.

 

Le/la titulaire du poste relèvera de la cheffe d'EMPLAB.

Tâches spécifiques

1.    Diriger et gérer l'unité, en assurant une supervision efficace du personnel et l'exécution du plan de travail, conformément aux priorités, résultats et cibles opérationnels. Déterminer les priorités et contribuer à l'élaboration du plan de travail stratégique du service et à la réalisation de ses objectifs.
2.    Mener, diriger et assurer le suivi des recherches et des analyses sur des thématiques liées aux politiques nationales de l'emploi, en mettant particulièrement l’accent sur les analyses comparatives internationales des politiques macroéconomiques et sectorielles pour la création d'emplois et la transformation économique productive, et rédiger périodiquement des notes d'orientation sur ces thématiques, comportant notamment des exemples de bonnes pratiques. 
3.    Coordonner et élaborer des directives détaillées pour les études mondiales et nationales relatives à l'emploi et à la politique économique et surveiller les processus de rédaction et de discussions sur les politiques.
4.    Diriger et préparer des orientations techniques concernant l’élaboration d’outils et le renforcement des capacités dans le domaine de l'emploi et des politiques économiques et les communiquer aux mandants. Jouer un rôle de premier plan dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation pertinents dans le cadre des cours réguliers sur les politiques de l’emploi dispensés par le département en collaboration avec le Centre international de formation de l'OIT (Centre de Turin).
5.    Fournir des conseils et une assistance technique aux États Membres concernant la conception, la mise en œuvre et la révision des politiques et programmes nationaux de l'emploi, y compris en ce qui concerne les sujets liés au genre, en tenant compte de la nécessité d’adopter une approche intégrée qui associe différentes parties prenantes.
6.    Soutenir activement les activités du département et du service se rapportant aux initiatives liées au résultat 3 du programme et budget relatif au thème " Des transitions économique, sociale et environnementale pour le plein emploi, productif et librement choisi et le travail décent pour tous ".
7.    Fournir un appui technique à la production des documents du département ou d’autres départements du BIT concernés la politique de l'emploi, y compris des documents techniques et des notes d'orientation pour soutenir la participation de l'OIT au G20, au groupe des BRICS et à d'autres instances internationales et régionales. 
8.    S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

 

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Diriger, organiser, planifier, superviser et contrôler le travail d’une unité technique (y compris les fonctions de direction).
  2. Concevoir et promouvoir une vaste gamme de programmes spéciaux relatifs à des domaines spécifiques. Ces tâches incluent l’analyse de données complexes et contradictoires, de statistiques, d’informations ou de principes directeurs. Le titulaire doit, dans ce dessein, applique de façon exhaustive, les principes d’une spécialisation technique reconnue.
  3. Mettre au point et réviser un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux puissent, dans les meilleures conditions, améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  4. Assumer l’entière responsabilité de l’élaboration de politiques. Donner des avis aux mandants de l’organisation, en ce qui concerne le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’organisation et la promotion des activités de coopération technique.
  5. Concevoir des projets, revoir les propositions, formuler, réviser et présenter des propositions de projets et négocier le financement.
  6. Évaluer l’efficacité et l’efficience des activités de projet.
  7. Diriger des missions consultatives techniques.
  8. Organiser des séminaires, ateliers et réunions techniques.
  9. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  10. Rédiger des manuels et des guides de formation dans des domaines pertinents.
  11. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation à l’occasion de réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  12. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  13. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences, rapport du Directeur Général à la CIT).

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie ou en sciences sociales connexes avec une expertise avérée dans le domaine des analyses et des politiques de l'emploi et du marché du travail. Un doctorat serait un atout.

Expérience

Au moins dix ans d'expérience, dont sept au moins au niveau international, dans le domaine du plein emploi l'emploi productif et des recherches connexes sur l'emploi, y compris les politiques macroéconomiques et sectorielles favorables à l'emploi. Cette expérience comprend des activités de sensibilisation, la conception et la gestion de programmes et de politiques, ainsi qu'un travail avéré avec des parties prenantes telles que des gouvernements, des associations d'employeurs, des syndicats, le système des Nations Unies et d'autres agences/organisations intergouvernementales. Une expérience de la gestion d'équipes et des résultats de recherche avérés, avec des publications dans des revues internationales évaluées par des pairs, sont exigés pour ce poste.  

Langues

Excellente maîtrise d'une langue officielle de l'Organisation (anglais, français, espagnol) et connaissance pratique d'une deuxième langue officielle. 

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Aptitudes avérées et reconnues à diriger, gérer, sensibiliser, communiquer, y compris sur le plan technique, en ce qui concerne l'élaboration et la mise en œuvre de politiques; expertise technique démontrée pour concevoir de nouvelles méthodes, des concepts, des approches et des techniques, conduisant à l'élaboration de normes de l'OIT et de directives techniques et capacité à préparer des rapports sur la stratégie de l'OIT dans le domaine de l'emploi et des analyses du marché du travail ; aptitude à fournir aux mandants des conseils avisés au sujet des politiques et des programmes; aptitude à comprendre la finalité et les modalités d’utilisation des outils consultatifs et techniques ne relevant pas du domaine d’expertise concerné.  

Compétences comportementales

Aptitude à mener des discussions et à négocier avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les entreprises multinationales, les organisations non gouvernementales, d’autres institutions du système des Nations Unies et les donateurs bilatéraux. Aptitude à gérer de grand projets, à coordonner les activités entre projets et à bien travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.