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Administrateur(trice) chargé(e) de l'égalité de genre et de la non-discrimination

 

Grade: P3 

No. du poste: RAPS/2/2022/WORKQUALITY/03
Date de publication: 31 août 2022
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 3 octobre 2022

 

Job ID: 9402 
Département: WORKQUALITY 
Unité: GEDI 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir dans le Service des questions de genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (GEDI), qui relève du Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY). GEDI est chargé de promouvoir l’égalité de de genre et le respect de l'inclusion et de la diversité dans le monde du travail, et de gérer le programme de l'OIT sur le VIH et le sida.  Le service œuvre à l'élimination de la discrimination fondée sur le genre, la race, l'origine ethnique, l'identité autochtone, l'orientation sexuelle et l'identité de genre, le handicap et le statut VIH, et participe aux travaux de coopération et de collaboration menés à l’échelle du système des Nations Unies dans ces domaines.

Le service fournit des conseils, des outils, des orientations et une assistance technique aux mandants afin de promouvoir des lieux de travail plus ouverts et de lutter contre la discrimination, y compris sous ses formes multiples et convergentes. GEDI promeut une approche porteuse de changements de l'égalité de genre au travail, qui: i) renforce les normes qui soutiennent l'égalité par l'accès aux droits et un environnement favorable dans le monde du travail ; ii) fait progresser la position relative des femmes et des groupes marginalisés sur le marché du travail ; et iii) favorise la transformation des structures profondes, institutions et politiques qui perpétuent et légitiment les inégalités de genre et autres inégalités dans le monde du travail. Les domaines d'intervention prioritaires du service sont notamment la prévention et la lutte contre la violence et le harcèlement au travail, la promotion de l'investissement dans l'économie du soin et sa transformation, et la promotion de l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.  GEDI codirige la Coalition internationale pour l'égalité salariale. 

Le/la titulaire du poste soutiendra les activités de recherche, d'analyse, d’élaboration des politiques, de sensibilisation, de même que les travaux techniques et programmatiques du service afin d'aider l'OIT et ses mandants à faire avancer un programme porteur de changements profonds pour parvenir à l’égalité de genre. Il s'agit notamment de soutenir la coordination du Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes.

Le/la titulaire du poste relèvera de la spécialiste principale de l'égalité de genre et de la non-discrimination au sein de GEDI, qui coordonne l'équipe chargée des questions de genre.

Tâches spécifiques

1.Préparer des contributions techniques bien documentées pour les publications de l'OIT, y compris les rapports, les documents de travail et les mémoires, ainsi que pour les médias sociaux, les infographies , et pour le site Web sur les questions relatives à l'égalité de genre et à la non-discrimination dans le monde du travail en veillant à ce que les motifs multiples et croisés de discrimination, tels que le genre, la race, le handicap, l'orientation sexuelle et le statut VIH, soient pleinement intégrés dans l'analyse et l'élaboration des contenus et du matériel visuel et contribuent à l'élaboration et à la diffusion d'une grande variété de produits de la connaissance.   
2.Contribuer à l'élaboration de matériel et d'outils de formation relatifs à l'égalité de genre et à la non-discrimination.
3.Fournir un soutien technique à la mise en œuvre de projets de coopération pour le développement visant à rendre opérationnelle la théorie du changement pour un programme porteur de changements visant à parvenir à l’égalité de genre.
4.Travailler en liaison avec d'autres équipes au sein de GEDI et leur fournir un soutien afin de favoriser une approche intégrée et intersectionnelle de l'égalité de genre, en assurant la collaboration avec d'autres équipes au sein de WORKQUALITY et d'autres départements du BIT.
5.Travailler en liaison avec les collègues au sein du service et dans les bureaux extérieurs de l'OIT pour fournir une assistance technique aux mandants de l'OIT sur une vaste gamme de sujets liés à l'égalité de genre et à la non-discrimination, en prêtant attention à l'économie du soin, à la violence et au harcèlement au travail, à l'équité salariale, aux transitions numériques et justes, aux situations de conflits et de fragilité et à d'autres nouvelles tendances. 
6.Améliorer la gestion et le partage des connaissances, notamment par des travaux d’inventaire et par la collecte et le stockage d'informations à l'aide des nouvelles technologies.
7.Participer à l'organisation d'événements, de sessions de formation, d'ateliers et de réunions à l'échelle mondiale et régionale, y compris par l'utilisation des technologies, et au soutien des initiatives en cours et nouvelles au niveau du système des Nations Unies par la collaboration.
8.Aider à coordonner le suivi et la mise en œuvre du Plan d'action du BIT pour l'égalité entre les hommes et les femmes, notamment en travaillant en liaison avec les autorités garantes des cibles et des indicateurs, et aider à assurer l'alignement avec le plan d'action à l'échelle du système des Nations unies et à en rendre compte, tout en créant des synergies avec la Stratégie des Nations unies pour l'inclusion du handicap.
9.Aider à coordonner le Réseau mondial genre de l’OIT, notamment en fournissant un soutien technique au réseau dans son rôle de promotion de l'égalité de genre et de l'intégration effective de la dimension de genre dans l'ensemble de l'OIT. 
10.Apporter un soutien à la coordination et à la réalisation des travaux relatifs aux mécanismes de contrôle de la qualité de l'OIT, tels que les évaluations des programmes par pays de promotion du travail décent et des projets de coopération pour le développement. Participer aux processus d'évaluation.
11.S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.
  2. Évaluer l’expérience des pays (sur des sujets spécifiques) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour la résolution des problèmes identifiés.
  3. Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses régionales ou nationales et des analyses sectorielles connexes, ainsi que pour des rapports de l’organisation et des publications.
  4. Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des projets.
  5. Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’organisation.
  6. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.
  7. Agir comme point focal dans un domaine ou spécialisation spécifiques.
  8. Participer, comme expert, à des séminaires de formation et des ateliers.
  9. Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, droit, sciences sociales et politiques, anthropologie, droits de l'homme, études sur le genre ou le développement ou autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus des cinq années d'expérience requises indiquées ci-dessous, peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de l'égalité de genre, de la non-discrimination, des droits des femmes et de leur autonomisation.

Langues

Excellente maîtrise d'une langue officielle de l'Organisation (anglais, français, espagnol) et connaissance pratique d'une seconde langue officielle de l'Organisation. L'une de ces langues doit être l'anglais. La connaissance d'une troisième langue de travail de l'Organisation serait un avantage. 

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

 

Compétences techniques

 

Connaissances techniques et expérience en matière d'égalité de genre et de non-discrimination dans le monde du travail. Compétences en recherche et analyse. Aptitude à diffuser les informations essentielles d'une grande quantité de rapports et d'articles et à les traduire en notes/messages bien structurés, concis et faciles à comprendre. Aptitude à rédiger des rapports. Aptitude à élaborer des outils de communication et à utiliser efficacement la technologie.

 

 

Compétences comportementales

 

Sens des relations humaines et capacité de travailler en liaison et de coopérer avec les autres membres de l’équipe, les autres unités et les bureaux extérieurs. Aptitude à développer et mettre à jour continuellement ses compétences professionnelles et à maîtriser de nouveaux outils. Solide connaissance des dernières tendances et outils de communication. Aptitude à comprendre les besoins de développement et à cibler les possibilités d’apprentissage. Aptitude à assimiler, à appliquer et à partager en temps utile les connaissances liées au travail. Aptitude à travailler dans des délais serrés. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.