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Économiste principal(e)

 

Grade: P5  

No. du poste: RAPS/1/2022/RESEARCH/01
Date de publication: 5 mai 2022
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 6 juin 2022

 

Job ID: 8114 
Département: RESEARCH 
Unité: RESEARCH 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Département de la recherche du BIT (RESEARCH), qui mène des travaux sur les questions de travail et d'emploi afin de contribuer à l'élaboration de politiques à l'intention des mandants de l'OIT à l’échelle mondiale. La principale mission du Département est d'évaluer l'impact socioéconomique des grandes tendances, y compris les nouvelles technologies, les changements démographiques, la raréfaction des ressources naturelles et l'évolution du rôle des finances et les nouveaux modèles de développement et la mondialisation. Les principaux domaines de recherche portent aussi sur l'évaluation de « ce qui fonctionne » " en termes de politiques du marché du travail sur les résultats en matière de travail décent. 

 

Le Département de la recherche produit un certain nombre de rapports de haut niveau, dont « Emploi et questions sociales dans le monde » et « Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances ». Il est aussi le département responsable de la Revue internationale du travail, publication du BIT soumise à l’appréciation d’un comité de lecture. RESEARCH mène des études sur la corrélation entre la croissance économique, les grandes tendances décrites ci-dessus et l'équité sociale. Il publie aussi de nombreux documents sous différents formats, notamment les rapports majeurs du BIT, des notes de recherche, des articles de revues universitaires, des documents de travail, des rapports de collaboration avec des universitaires et d'autres organisations politiques, et est présent dans les médias sociaux.

 

Le/la titulaire du poste sera responsable du rapport thématique 2023 du WESO, qui sera axé sur les travailleurs et les secteurs critiques ainsi que sur les politiques et conditions pertinentes qui influent sur la résilience d'une économie aux chocs, et d'un nouveau programme de recherche dans le domaine de l'application et du respect des normes du travail et des investissements connexes dans la capacité des institutions du travail. L’économiste principal(e) sera chargé(e) de diriger les équipes de recherche spécialement constituées sur la capacité des institutions du travail.

 

Le/la titulaire du poste relèvera du directeur du département.

Tâches spécifiques

1.    Planifier et diriger une équipe technique chargée de mener à bien un nouveau programme de recherche dans le domaine de l'application et du respect des normes du travail et des investissements connexes dans la capacité des institutions du travail. Diriger et coordonner la préparation du rapport thématique 2023 du WESO sur les travailleurs et les secteurs critiques et les politiques et conditions qui influent sur la résilience d'une économie aux chocs.
2.     Diriger, concevoir et promouvoir de grands programmes de recherche multipartites, impliquant l'utilisation de données et de méthodologies sophistiquées, mis en œuvre pour étendre les connaissances sur des sujets économiques et de développement particuliers, y compris en ce qui concerne les sujets liés au genre.
3.    Évaluer l'efficience et l'efficacité des politiques du marché du travail et la capacité des institutions du travail en vue de formuler des conseils fondés sur des données probantes aux fins de l’élaboration de politiques pertinents et applicables aux pays en développement et émergents en ce qui concerne l'amélioration des politiques nationales.
4.     Élaborer des conseils fondés sur des données probantes à l'intention des mandants de l'OIT sur ce qui fonctionne en termes de politiques du marché du travail et de programmes et pratiques des institutions du travail, et fournir des orientations sur la manière de les renforcer pour garantir des effets positifs pour les pays.
5.     Lancer, superviser et mener des recherches de haut niveau sur des problématiques émergentes, par le biais de publications universitaires et axées sur les politiques, en collaboration avec d'autres équipes d'experts de l'OIT, et contribuer à la diffusion des résultats de ces recherches axées sur les politiques par le biais de présentations lors de forums internationaux, régionaux et nationaux, à l'intention de la communauté internationale des experts, des décideurs et des universitaires.
6.    Représenter le Bureau dans les réunions et conférences tripartites et internationales.
7.    S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

 

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Diriger, organiser, planifier, superviser et contrôler le travail d’une unité technique (y compris les fonctions de direction).
  2. Concevoir et promouvoir une vaste gamme de programmes spéciaux relatifs à des domaines spécifiques. Ces tâches incluent l’analyse de données complexes et contradictoires, de statistiques, d’informations ou de principes directeurs. Le titulaire doit, dans ce dessein, applique de façon exhaustive, les principes d’une spécialisation technique reconnue.
  3. Mettre au point et réviser un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux puissent, dans les meilleures conditions, améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  4. Assumer l’entière responsabilité de l’élaboration de politiques. Donner des avis aux mandants de l’organisation, en ce qui concerne le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’organisation et la promotion des activités de coopération technique.
  5. Concevoir des projets, revoir les propositions, formuler, réviser et présenter des propositions de projets et négocier le financement.
  6. Évaluer l’efficacité et l’efficience des activités de projet.
  7. Diriger des missions consultatives techniques.
  8. Organiser des séminaires, ateliers et réunions techniques.
  9. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  10. Rédiger des manuels et des guides de formation dans des domaines pertinents.
  11. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation à l’occasion de réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  12. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  13. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences, rapport du Directeur Général à la CIT).

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie du travail et/ou en économétrie avec une expertise avérée dans le domaine. 

Expérience

Dix à quinze ans d'expérience professionnelle des questions d'économie du travail, dont au moins sept ans au niveau international. Une expérience acquise spécifiquement dans le domaine de la recherche liée aux pays en développement et émergents ainsi que des publications dans des revues soumises à évaluation par des comités de lecture seront considérées comme un avantage.

Langues

Excellente maîtrise d’une langue officielle de l’Organisation (anglais, espagnol, français) et connaissance pratique d’une deuxième langue officielle. L’une de ces langues doit impérativement être l’anglais.

La connaissance de la troisième langue officielle de l’Organisation sera considérée comme un avantage.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Connaissance avérée du traitement de grands ensembles de microdonnées et de l'utilisation de techniques micro-économétriques, ainsi que de la gestion de projets multipartites nécessitant ces ensembles de données et techniques complexes.
Aptitude confirmée à assumer un rôle de direction sur le plan technique et/ou celui de la gestion, à réaliser les objectifs et appliquer les politiques de l’unité de travail. Compétences techniques confirmées en matière d'élaboration de nouveaux concepts et de nouvelles méthodes, de même que de nouvelles stratégies et techniques conduisant à la mise au point des normes et des directives techniques de l'OIT. Aptitude à rédiger des rapports sur la stratégie de l'Organisation dans le domaine pertinent en vue de l'élaboration de programmes. Capacité de donner des avis sur le choix des politiques. Capacité de gérer d'importants projets et de coordonner les activités entre projets. 

Compétences comportementales 

Compétences efficaces en matière de rédaction, d'expression orale et de communication interpersonnelle. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.