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Économiste

 

Grade: P3  

No. du poste: RAPS/2/2020/RESEARCH/02
Date de publication: 10 juillet 2020
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 10 août 2020

 

Job ID: 3958 
Département: RESEARCH 
Unité: RESEARCH 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapés. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Département de la recherche du BIT (RESEARCH), qui mène des travaux sur les questions de travail et d'emploi afin de contribuer à l'élaboration de politiques à l'intention des mandants de l'OIT à l’échelle mondiale. La principale mission du Département est d'évaluer l'impact socioéconomique des grandes tendances, y compris les nouvelles technologies, les changements démographiques, la raréfaction des ressources naturelles, l'évolution du rôle des finances et les nouveaux modèles de développement et la mondialisation. Les principaux domaines de recherche portent aussi sur l'évaluation de « ce qui fonctionne » dans le cadre des résultats concernant le travail décent.
RESEARCH produit un certain nombre de rapports de haut niveau, dont « Emploi et questions sociales dans le monde » et « Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances ». Il est aussi le département responsable de la Revue internationale du Travail, publication du BIT soumise à l’appréciation d’un comité de lecture. RESEARCH mène des études sur la corrélation entre la croissance économique et l'équité sociale. RESEARCH  publie aussi de nombreux documents sous différents formats, notamment les rapports majeurs du BIT, des notes de recherche, des articles de revues universitaires, des documents de travail, des rapports de collaboration avec des universitaires et d'autres organisations politiques, et est présent dans les médias sociaux.
Le/la titulaire du poste relèvera du spécialiste technique principal et chef d'équipe de l'Unité travail, revenu et équité de RESEARCH.

Tâches spécifiques
  1. Collecter et organiser les données sur l'environnement et les marchés du travail, et/ou superviser la collecte et l'analyse entreprises par des collaborateurs externes ou du personnel moins expérimenté, y compris le nettoyage des données et la supervision de l'assurance qualité. Effectuer des analyses économétriques et statistiques liées à l'analyse des questions relatives au marché du travail et à l'environnement pour les politiques sociales.  Rédiger des documents et des chapitres de rapports, et d'autres publications, sur la base de ces analyses.
  2. Utiliser les analyses économétriques pour examiner des questions telles que l'impact de la réalisation de la durabilité environnementale sur les marchés du travail. Il s'agit notamment d'élaborer des scénarios pour calculer des projections en matière d'emploi, par exemple, à l'aide de données d'entrée/sortie et de calculs estimatifs de variables de durabilité environnementale. 
  3. Entreprendre l'analyse des politiques visant à assurer une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables. Examiner le marché du travail et la politique macroéconomique, la politique sectorielle et les politiques sociales et du travail qui peuvent favoriser le travail décent et de meilleurs résultats environnementaux.
  4. Fournir des contributions à des mémoires de recherche, des rapports phares, des blogs, d'autres rapports spéciaux et d'autres publications.
  5. Contribuer à la formulation de conseils politiques pour les mandants de l'OIT, sur la base d'analyses économétriques et statistiques liées à l'évaluation des politiques du marché du travail, environnementales et sociales et de leur impact sur les résultats et la dynamique du marché du travail.
  6. Engager et entretenir la collaboration avec d'autres départements techniques, du BIT, les bureaux régionaux et nationaux du BIT, les mandants de l'OIT, d'autres organisations internationales, des institutions universitaires, notamment en matière de durabilité environnementale et de travail décent.
  7. Apporter un appui à la mobilisation de ressources pour des projets de coopération pour le développement couvrant des recherches thématiques au niveau régional ou mondial, en tenant compte de l'avis des mandants de l'OIT, par le biais de la consultation des programmes concernés du BIT au siège et sur le terrain.
  8. Contribuer à la préparation et à la présentation d'exposés sur les principales conclusions et recommandations politiques des recherches menées au sein du département et participer à des réunions. 
  9. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
     

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques
  1. Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.
  2. Evaluer l’expérience des pays (concernant certains sujets) en vue de déterminer les meilleures pratiques pour trouver des solutions aux problèmes mis en évidence.
  3. Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses sectorielles régionales ou nationales ou des analyses connexes, ainsi que pour des rapports et des publications du BIT.
  4. Fournir un appui technique pour la mise en œuvre et le suivi des projets.
  5. Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’Organisation.
  6. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.
  7. Faire office de point focal dans un domaine de spécialisation particulier.
  8. Participer, en qualité d’expert, à des séminaires de formation et à des ateliers.
  9. Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.
Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie. Une spécialisation en études environnementales, en études du développement ou en économie du travail serait un avantage.

Expérience

Trois ans d'expérience au niveau national et deux ans au niveau international. Expérience de la recherche sur les questions environnementales, y compris le traitement d'ensembles de données complexes et les techniques économétriques.

Langues

Excellente maîtrise de l'anglais. La connaissance pratique d'une deuxième langue officielle (français ou espagnol) de l'Organisation serait un avantage.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:


Aptitude à effectuer son travail conformément à des instructions et des orientations ; maîtrise des outils analytiques et des techniques qualitatives et quantitatives ; aptitude à conceptualiser, planifier, coordonner et mener des travaux de recherche peu complexes ; aptitude à rédiger des communiqués de presse, des documents de travail et des rapports et bonne maîtrise des outils informatiques ; aptitude à participer activement à des missions techniques et aux activités  d’équipes pluridisciplinaires ; aptitude à donner un premier  avis technique dans le domaine de spécialisation ; aptitude à conceptualiser et concevoir des techniques de recherche et analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays et des ensembles de données portant sur un large éventail de questions dans le domaine technique de spécialisation ; aptitude à guider et à coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel des services généraux ou des jeunes professionnels ; aptitude à préparer des rapports et des publications de qualité, corrects sur le plan technique et assortis de conclusions permettant la mise au point de plans d’action et de programmes ; aptitude à fournir aux spécialistes de rang supérieur une aide fiable lorsque ceux-ci effectuent des recherches ou qu’ils élaborent et exécutent des projets ; aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
 

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.