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Économiste, égalité de genre et non-discrimination

 

Grade: P4 

No. du poste: RAPS/2/2022/WORKQUALITY/02
Date de publication: 31 août 2022
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 3 octobre 2022

 

Job ID: 9363 
Département: WORKQUALITY 
Unité: GEDI 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir dans le Service des questions de genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (GEDI), qui relève du Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY). GEDI est chargé de promouvoir l’égalité de de genre et le respect de l'inclusion et de la diversité dans le monde du travail, et de gérer le programme de l'OIT sur le VIH et le sida.  Le service œuvre à l'élimination de la discrimination fondée sur le genre, la race, l'origine ethnique, l'identité autochtone, l'orientation sexuelle et l'identité de genre, le handicap et le statut VIH, et participe aux travaux de coopération et de collaboration menés à l’échelle du système des Nations Unies dans ces domaines.

Le service fournit des conseils, des outils, des orientations et une assistance technique aux mandants afin de promouvoir des lieux de travail plus ouverts et de lutter contre la discrimination, y compris sous ses formes multiples et convergentes. GEDI promeut une approche porteuse de changements de l'égalité de genre au travail, qui : i) renforce les normes positives qui soutiennent l'égalité et un environnement favorable dans le monde du travail ; ii) fait progresser la position relative des femmes et des groupes marginalisés sur le marché du travail ; et iii) favorise la transformation des structures profondes, institutions et politiques qui perpétuent et légitiment les inégalités de genre et autres inégalités dans le monde du travail. Les domaines d'intervention prioritaires du service sont notamment la prévention et la lutte contre la violence et le harcèlement au travail, la promotion de l'investissement dans l'économie du soin et sa transformation, et la promotion de l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.  GEDI codirige la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC).

Le/la titulaire du poste soutiendra les activités de recherche, d'analyse, d’élaboration des politiques et de sensibilisation du service. En particulier, il/elle produira des recherches de pointe fondées sur des éléments factuels en vue d’éclairer les dialogues et les interventions menés aux échelons mondial, régional et national aux fins de l’élaboration des politiques dans différents domaines pertinents pour un programme porteur de changements pour parvenir à l’égalité de genre.

Le/la titulaire du poste relèvera de la spécialiste principale de l'égalité de genre et de la non-discrimination qui coordonne l'équipe chargée des questions de genre.

Tâches spécifiques

1. Lancer, concevoir et mener/coordonner un programme de recherche sur l'égalité de genre et la non-discrimination dans le monde du travail en utilisant des données et des méthodologies sophistiquées, y compris une méthodologie et des outils intersectionnels couvrant les motifs de discrimination croisée, tels que le genre, la race, le handicap, le statut VIH et l'orientation sexuelle, en vue d'aborder les obstacles économiques structurels sous-jacents à l'égalité de genre, y compris le rôle et l'efficacité du marché du travail et d'autres politiques connexes pertinentes. Collaborer étroitement avec d'autres spécialistes techniques à l'intérieur et à l'extérieur du service et sur le terrain pour assurer l'exécution de ces travaux. 
2. Interpréter, appliquer et, si nécessaire, adapter les modèles économétriques pour déterminer les tendances, les structures et les liens et pour analyser les effets des politiques et hypothèses différentes afin de faire progresser un programme transformateur pour l'égalité de genre dans le monde du travail, en tenant compte des éléments convergents.
3. Fournir aux mandants de l'OIT des conseils et des orientations fondés sur des données probantes quant à la meilleure façon de garantir les effets positifs des politiques du marché du travail en matière de genre et de non-discrimination, en prêtant attention à l'économie du soin, à la violence et au harcèlement au travail, à l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, au changement climatique et à la transition juste, aux situations de conflits et de fragilité, ainsi qu'aux autres nouvelles tendances. 
4. Conceptualiser, développer et mettre en œuvre des outils et des méthodologies intersectionnels conçus pour aider les mandants de l'OIT à élaborer des programmes qui s'attaquent aux causes structurelles des inégalités de genre. 
5. Préparer des éléments d’information statistiques et tirés de la recherche (tant à partir d’analyses quantitatives que d’analyses qualitatives) pour les publications de l’OIT, y compris les rapports, les documents de travail et les résumés, ainsi que pour les présentations, y compris pour les médias sociaux, les infographies et le site Web.  
6. Contribuer à l’élaboration et à la rédaction de projets de recherche comparative interdisciplinaire sur l’égalité de genre, la non-discrimination, l’inclusion et la diversité et notamment fournir des éléments d’information qui serviront dans les propositions présentées aux donateurs.  
7. Fournir une assistance technique de fond aux mandants de l'OIT dans le domaine de l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, notamment en soutenant les travaux techniques et programmatiques de la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC).
8.Représenter le Bureau dans les réunions et conférences tripartites et internationales et participer ou assister à des missions multidisciplinaires de conseil aux pays concernant les politiques, à des missions d’enquête ou à d’autres activités d’assistance technique à l’échelle mondiale, régionale ou nationale. Organiser et faciliter des séminaires, des réunions, des cours de formation sur des questions techniques, y compris le soutien à l'EPIC.
9. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique.
  2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d’améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  3. Fournir des conseils pour l’élaboration de politiques aux mandants de l’organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l’application des normes de l’organisation et à la promotion des activités de coopération technique.
  4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
  5. Évaluer l’efficacité des activités de projet.
  6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les Équipes Multidisciplinaires.
  7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
  8. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents.
  10. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  12. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).
  13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu’aux réunions et conférences internationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie ou dans un autre domaine pertinent.  Une spécialisation en économie féministe et du travail ou en économie du développement serait un avantage.  Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus des sept années d'expérience requises indiquées ci-dessous, peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins sept ans d'expérience, notamment au niveau international, dans le domaine de l'emploi et du marché du travail. Publications personnelles attestées, portant plus particulièrement sur l’égalité de genre.

Langues

Excellente maîtrise d'une langue officielle de l'Organisation (anglais, français, espagnol) et connaissance pratique d'une seconde langue officielle de l'Organisation. L'une de ces langues doit être l'anglais. La connaissance d'une troisième langue officielle de l'Organisation serait un avantage. 

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Maîtrise des outils d’analyse et des techniques qualitatives et quantitatives en vue de recenser et de développer les sources pour la collecte de données, de conceptualiser et de concevoir des techniques de recherche, d’analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays et des grands ensembles de données (STATA, par exemple). Connaissance des approches hétérodoxes, de l’analyse des données statistiques et de la gestion des données. Connaissance et expérience de l’égalité de genre et de la non-discrimination. Connaissance solide des bases de données existantes et des informations actualisées sur les activités menées par les autres organisations internationales sur des questions similaires. Aptitude à synthétiser les recherches et tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes et à mener des recherches indépendantes et interdisciplinaires et déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données provenant de différentes sources. Aptitude à établir des rapports et des publications soumises à un examen par des pairs de grande qualité, techniquement solides et assortis de conclusions et de recommandations. Aptitude à fournir aux spécialistes de rang supérieur des informations pratiques lorsque ceux-ci effectuent des recherches ou qu’ils élaborent et exécutent des projets. Aptitude à participer activement à des missions techniques et aux activités d’équipes pluridisciplinaires. Aptitude à donner un premier avis technique dans le domaine de l’égalité de genre et de la non-discrimination. Aptitude à guider et coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel de la catégorie des services généraux ou des jeunes professionnels.  Aptitude à mener efficacement des consultations à l'intérieur et à l'extérieur de l'Organisation et à gérer une grande quantité d'informations. Aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et à échanger dans des disciplines autres que l'économie.

 

Compétences comportementales

Sens des relations humaines et capacité de travailler en liaison et de coopérer avec les autres membres de l’équipe, les autres unités et les bureaux extérieurs. Aptitude à développer et mettre à jour continuellement ses compétences professionnelles et à maîtriser de nouveaux outils. Aptitude à comprendre les besoins de développement et à cibler les possibilités d’apprentissage. Aptitude à assimiler, à appliquer et à partager en temps utile les connaissances liées au travail. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.