Coordinateur/rice national de projet- NOA (DC) - Fort-Dauphin

.

Ecologisation des pratiques et amélioration de la productivité des entreprises dans la chaine de valeur langoustière : Transformation de l’environnement de travail par la Transition Juste

Introduction

Avec des captures annuelles variant de 349 tonnes en 2014 à 978 tonnes en 2019, la filière langouste a rapporté plus de 5 millions USD à l’économie Malgache en 2021 . Cette filière arrive à peine à satisfaire moins de 15% de la demande de son marché potentiel et dispose donc d’un grand potentiel de croissance.  La région Anosy, dans le Sud-Est du pays, est le principal bassin de production de langoustes dans le pays. Cependant, la filière fait face à d’importants défis climatiques, socio-économiques et en termes de déficits de travail décent. Il est aussi important de mentionner la situation des femmes dites « rabatteurs » de la filière langouste qui travaillent pour les collecteurs et qui sont souvent sous-rémunérées ou recevant seulement des petites commissions sur les ventes . Il manque de statistiques détaillées sur ces femmes « rabatteurs » d’où la necessité de faire leur profilage socio-économique à travers un recensement dans le cadre de cette intervention. Un gap analysis conduit par la partie nationale sous le leadership du Ministère de la Pêche et de l’Economie Bleue (MPEB), en concertation avec les communautés de pêcheurs et le Groupement des Langoustiers de Madagascar (GLM),  a permis de développer et de valider un référentiel technique de la pêche langoustière en Septembre 2021 ainsi qu’un décret qui fixe les périodes de fermeture annuelle de la pêche langoustière, la taille minimale légale autorisée pour la pêche, et l’interdiction de la capture des femelles œuvées.  Cette intervention vise à créer l’environnement favorable à la mise en œuvre de ces solutions proposées par la partie nationale elle-même à travers les différents outils et approches méthodologiques de l’OIT. En plus, les solutions proposées dans le cadre de cette initiative contribueront à l’atteinte du Résultat 1.3 (Plus d’investissements dans les systèmes productifs et manufacturiers, incluant l’économie bleue et verte et la digitalisation, sont promus pour une croissance inclusive, durable et résiliente) du PPTD 2021-2023 de Madagascar et aux Priorités stratégiques 3 (Impulser la productivité du travail et la création d’emplois productifs pour des revenus décents et une économie compétitive)  et 4 (Renforcer la gestion durable, résiliente et inclusive de l’environnement)  de UNSDCF 2021-2023 de Madagascar. Les leçons apprises lors de la mise en œuvre des précédents interventions RBSA ont été prises en compte dans le développement de cette initiative, entre autres la nécessité de consultation des mandants pour leur appropriation, la complémentarité avec les autres interventions (OIT, UN, autres partenaires), et une meilleure planification (staff, budget) pour atteindre les objectifs dans les temps impartis.

.

Cette intervention vise à développer des mesures concrètes de mise en œuvre des principes directeurs de l’OIT sur la Transition Juste dans la chaine de valeur langoustière dans la Région Anosy à Madagascar. Elle fait suite à une demande expresse du Groupement des Langoustiers de Madagascar (GLM) et du Ministère de la Pêche et de l’Economie Bleue (MPEB) visant à améliorer la viabilité socio-économique de la chaine de valeur langoustière à Madagascar et la résilience de ses acteurs vis -à-vis des chocs climatiques.  Les domaines d'intervention prioritaires comprennent : le dialogue social inclusif pour une Transition Juste, des mesures de transformation économique et sociale de la filière à travers l’entreprenariat durable avec une attention particulière à la productivité et à la formalisation, la mise en place de système digital d’alerte précoce et d’information sur le marché, et l’écologisation de la formation technique et professionnelle. Ainsi, des solutions concrètes seront développées au niveau régional et local dans les domaines cités ci-dessus et des stratégies seront développées pour la chaine de valeur dans une logique « bottom-up » dans le cadre d’un dialogue social inclusif sur la base des bonnes pratiques qui seront réalisées.  Les interventions proposées étant au niveau sectoriel, des actions concrètes en termes de renforcement de capacités des mandants tripartites et d’amélioration de la résilience des acteurs directs de la chaîne de valeur y compris les femmes « rabatteurs », notamment au travers de la protection sociale et de diversification des moyens de subsistance, seront entreprises. 
L’OIT compte ainsi recruter un(e) Coordinateur/trice National(e) de Projet (CNP) à Madagascar qui sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités dans le cadre de ces interventions. Le/La CNP devrait collaborer étroitement avec les autres membres du personnel du projet, le Bureau de pays, les spécialistes techniques de l’OIT, les partenaires nationaux et de mise en œuvre. 
Le/La CNP sera basé(e) à Fort-Dauphin dans la région Anosy, Madagascar.

Supervision

Le/la coordinateur/trice national/e de projet (CNP) travaillera sous la supervision directe du Directeur du bureau de pays de l'OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles. Le/La CNP recevra également un soutien technique et des conseils supplémentaires de la part du Spécialiste en économie bleue et emplois verts du Bureau de Pays de l’OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles.

Principales tâches et responsabilités

1.    Coordonner la mise en œuvre efficace du projet avec des critères de rapidité, de qualité et d'efficacité, en garantissant la réalisation des résultats prévus dans les délais et le budget et conformément aux exigences globales du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT.
2.    Coordonner et faciliter l'engagement de l'OIT avec les partenaires nationaux des secteurs public et privé visés par le projet, y compris les ministères nationaux concernés, les organisations de travailleurs et d'employeurs ainsi que toutes les parties prenantes
3.    Elaborer le plan de travail du projet sur la base du document de projet en concertation avec les mandants et toutes les parties prenantes. Assurer la mise en place et l’opérationnalisation du comité de pilotage du projet à travers des réunions périodiques de planification et de suivi
4.    Identifier les problèmes de mise en œuvre du projet, proposer des solutions et des actions pour y remédier et assurer le suivi avec les départements de l'OIT au siège et le bureau régional de l'OIT pour l'Afrique, les mandants, pour accélérer la mise en œuvre du projet et atteindre les objectifs 
5.    Préparer des briefings, des notes, des rapports périodiques et techniques - y compris les plans de travail et le budget annuels - sur l'état d'avancement du projet et Transformation de l’environnement de travail par la Transition Juste. Elaborer les rapports d'activités périodiques consolidant les résultats atteints, les contraintes, les leçons apprises et les recommandations pertinentes  
6.    Contrôler les ressources du projet, préparer les estimations budgétaires et les prévisions de dépenses en analysant et en contrôlant les dépenses par rapport aux activités prévues et en faisant des recommandations pour les mesures correctives. Identifier les problèmes, proposer des solutions et des actions.
7.    Aider à identifier et procéder au recrutement des collaborateurs externes puis les superviser et les évaluer. 
8.    Effectuer des missions sur les sites d’intervention de manière indépendante ou avec la participation du staff de l’OIT ou des partenaires ;
9.    Contribuer aux activités de mobilisation de ressources pour le renforcement des actions de développement du projet.
10.    Suivre avec le personnel et les spécialistes du Bureau de Pays de l'OIT à Antananarivo et de l'unité Green Jobs, ainsi que les mandants tripartites et d'autres organisations pour accélérer la mise en œuvre et atteindre les objectifs..
11.    Participer et représenter l'OIT à des conférences, séminaires, ateliers, sessions de formation et réunions selon les besoins. 
12.    Faire un briefing du personnel de l'OIT et des fonctionnaires en visite, des consultants et des partenaires du projet et fournir des informations pertinentes sur les opportunités et les défis de développement du projet.
13.    Rédiger ou traduire des documents techniques, des communiqués de presse, de la correspondance officielle, des déclarations, des discours et d'autres matériels d'information publique.
14.    Effectuer d'autres tâches qui peuvent être assignées par le Directeur.

Qualifications requises

Education

Diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) en sciences de la vie et de l’environnement, en sciences sociales, en sciences de l’ingénieur, en sciences de gestion ou dans un domaine pertinent. 

Expérience

Au moins deux ans d'expérience professionnelle au niveau national dans les domaines de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de projets. Une expérience avérée dans les domaines de l’économie bleue, de l’emploi, de l’entrepreneuriat, de la formation professionnelle, des coopératives est requise. Une expérience de collaboration avec l'OIT, les autres agences des Nations unies, le gouvernement, les partenaires sociaux, la société civile et les autres parties prenantes dans le domaine concerné sera un avantage. Des connaissances sur l'élaboration des politiques, stratégies ou plans d’action ainsi que la consultation tripartite seraient également un avantage.

Langues

Maîtrise du Français écrit et parlé. La connaissance du Malagasy et de l’Anglais serait un atout.

Compétences

•    Connaissance du programme et du budget, de l'administration des projets et des concepts et procédures d'évaluation. 
•    Connaissance du mandat et de la structure des institutions du marché du travail à Madagascar.
•    Connaissance des règles et règlements financiers utilisés par les organisations internationales ou les administrations publiques.
•    Solides compétences analytiques et capacité à justifier les exigences et les approches de la résolution des problèmes.
•    Bonnes competences rédactionnelles.
•    Bonne capacité à interpréter les informations relatives au projet et à identifier et analyser les problèmes de mise en œuvre.
•    Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit.
•    Capacité à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
•    Capacité à travailler de manière indépendante, rapide, précise, à prendre des initiatives et des responsabilités.
•    Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
•    Maîtrise de Microsoft Word, Power Point, Excel, des navigateurs web et des applications de base de données.
•    Capacité à interagir avec les gens avec tact et diplomatie.

Une seule pièce jointe est autorisée par candidat. Celle-ci doit comprendre une lettre de motivation avec une déclaration soulignant en quoi le/la candidat/e corresponde aux compétences requises ainsi que son CV. 

L'OIT, valorise la diversité parmi son personnel et encourage la candidature de femmes et d'hommes qualifié(e)s, y compris de personnes en situation de handicap.

Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionné(e)s pour cet emploi vacant pourront se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.