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Funcionario/a técnico/a sobre alianzas para la coherencia de las políticas

 

Grado: P3 

Número de la vacanteRAPS/2/2022/AM/02 
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)3 de octubre de 2022

 

Job ID: 9296 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: OR-América Latina y el Caribe 

Lugar de destino: Ciudad de Panamá  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, pero está ubicado en la Ciudad de Panamá, donde la Oficina de Coordinación de las Naciones Unidas para el Desarrollo de América Latina y el Caribe (DCO-LAC), las oficinas regionales de otras entidades de las Naciones Unidas y las oficinas de varias instituciones multilaterales tienen su sede. La Oficina Regional de la OIT asume las responsabilidades políticas y de gestión para la promoción de los principios, políticas y prioridades en materia de trabajo decente de la OIT en la región, y proporciona apoyo y orientaciones estratégicas a las oficinas de país y los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente de la Organización en la región.

Además de colaborar con sus mandantes tripartitos (esto es, Gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores), la OIT también colabora con una serie de asociados para el desarrollo, como organismos, fondos y programas de las Naciones Unidas, donantes bilaterales a nivel central y local, organizaciones multilaterales, instituciones y fundaciones del sector privado, universidades, centros de investigación y de divulgación de conocimientos y organizaciones de la sociedad civil. 

El/la titular del puesto se encargará de proporcionar apoyo a la Oficina Regional y a las oficinas de país de la OIT en la región de América Latina y el Caribe en los ámbitos de la movilización de recursos, las alianzas y las plataformas integradas por múltiples partes interesadas con asociados para el desarrollo y asociados en la financiación, a fin de aumentar la coherencia de las políticas, en consulta con el Departamento de Alianzas y Apoyo a los Programas Exteriores (PARDEV) y el Departamento de Cooperación Multilateral (MULTILATERALS) y con los departamentos pertinentes de la sede de la OIT.  

El/la titular del puesto actuará como punto focal de la OIT en materia de alianzas para la coherencia de las políticas dentro del sistema reformado de las Naciones Unidas para el desarrollo, incluidos los análisis comunes sobre los países, la nueva generación de Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible, la movilización de recursos y otras alianzas. La coordinación con la DCO-LAC —en colaboración con MULTILATERALS— y con otras oficinas regionales facilitará y mejorará la participación de la OIT en el sistema reformado de las Naciones Unidas para el desarrollo.  

El/la titular del puesto trabajará en coordinación con la Jefa de la Unidad Regional de Programación, ubicada en Lima, en colaboración con PARDEV, MULTILATERALS y otros departamentos de la sede de la OIT para prestar apoyo al Director de la Oficina Regional, a fin de asegurar la gestión integrada del programa de cooperación para el desarrollo de la OIT, así como con una amplia variedad de organizaciones e instituciones en la región.

El/la titular del puesto dependerá de la Unidad Regional de Programación de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe y recibirá orientaciones técnicas de PARDEV y MULTILATERALS.
 

Funciones específicas

1.Contribuir a mejorar y sistematizar el intercambio de conocimientos entre las oficinas de la OIT en la región y con la DCO-LAC en Panamá. Servir de enlace con la DCO-LAC para incrementar la visibilidad de la labor de la OIT en la región mediante la organización de eventos de información y actividades afines.
2.Apoyar a la Oficina Regional en su labor relacionada con el sistema reformado de las Naciones Unidas para el desarrollo, lo que también incluye recopilar información para la participación de la Dirección Regional en la Plataforma de Colaboración Regional; aportar información al Centro Interinstitucional Regional de Gestión de Conocimientos de dicha plataforma, en estrecha colaboración con la sede; hacer un seguimiento de la participación de la OIT en las coaliciones temáticas y en los grupos de trabajo interinstitucionales regionales, en particular la coalición temática sobre la financiación para el desarrollo y el grupo de trabajo interinstitucional sobre las alianzas. Proporcionar otros servicios de apoyo que la Dirección Regional y la Unidad Regional de Programación especifiquen.
3.Prestar apoyo a las oficinas de país y a los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente en la preparación de los análisis comunes sobre los países, los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y los Programas de Trabajo Decente por País, mediante la aportación de contribuciones técnicas al desarrollo o la mejora de las herramientas existentes a fin de asegurar la coherencia, en coordinación con la Unidad Regional de Programación. Prestar asistencia en la coordinación de la participación de la región de América Latina y el Caribe en los exámenes documentales de los análisis comunes sobre los países y los Marcos de Cooperación organizados por la DCO-LAC. Seguir la evolución de las fases de planificación, examen y ejecución de los análisis comunes sobre los países y los Marcos de Cooperación.
4.En coordinación con el Director de la Oficina Regional, los especialistas regionales y otros puntos focales de la OIT, establecer contactos y servir de enlace con las sedes regionales de otros organismos de las Naciones Unidas en materia de cooperación interinstitucional y movilización de recursos. Ayudar en la búsqueda de oportunidades de colaboración con las instituciones financieras internacionales, como el Banco Interamericano de Desarrollo o el Banco Mundial, entre otros. Apoyar la colaboración de la OIT con organismos regionales como la Organización de los Estados Americanos, entre otros.

sección opcional (solo si necesario)

5.Prestar apoyo en la aplicación de la Estrategia de la OIT de Cooperación para el Desarrollo 2020-2025 (junto con la Jefa de la Unidad Regional de Programación) mediante la recopilación de información sobre actividades y novedades de las oficinas en la región para completar el plan de trabajo asociado a la Estrategia, la elaboración de informes sobre los indicadores del plan de trabajo y la participación en las reuniones de coordinación periódicas.
6.Contribuir a la recopilación de información sobre las políticas y prioridades de los donantes para la región y elaborar perfiles utilizando la información disponible en el sitio web de PARDEV en la intranet y a través de otras fuentes. Participar en la redacción de los documentos de estrategia para los donantes, para países específicos o para oficinas de la región, incluido el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional. Prestar asistencia en la elaboración de productos temáticos regionales, en estrecha coordinación con los especialistas regionales y otros puntos focales.
7.Participar en las actividades y reuniones de las Naciones Unidas en Panamá y apoyar la aplicación del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para Panamá 2021-2025.
8.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Investigar y preparar informes analíticos sobre cuestiones seleccionadas dentro del ámbito de competencia técnica.
  2. Evaluar la experiencia de los países (sobre cuestiones seleccionadas) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.
  3. Realizar contribuciones técnicas (artículos, informes) para análisis, informes de la OIT y publicaciones regionales, para países o sobre sectores afines.
  4. Proporcionar apoyo técnico en la aplicación de proyectos y en su supervisión.
  5. Llevar a cabo misiones con el fin de formular recomendaciones técnicas sobre cuestiones seleccionadas, según las directrices, los manuales y las normas establecidas de la OIT.
  6. Supervisar y coordinar las investigaciones de los colaboradores externos.
  7. Hacer las veces de punto central en ámbitos de especialización específicos.
  8. Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.
  9. Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en Economía, Administración de Empresas, Ciencias Sociales u otra disciplina pertinente. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los cinco años de experiencia requeridos que se mencionan más abajo.

Experiencia

Al menos cinco años de experiencia en la gestión, el seguimiento y la evaluación de proyectos en un contexto de cooperación para el desarrollo.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

 

 

Capacidad para participar de forma eficaz en misiones técnicas y equipos multidisciplinares; capacidad para proporcionar asesoramiento técnico directo en su ámbito de especialización; capacidad para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas transnacionales complejas y conjuntos de datos sobre una amplia gama de cuestiones de su ámbito técnico de especialización; capacidad para guiar y coordinar la labor de los colaboradores externos, el personal de los servicios generales o jóvenes profesionales; capacidad para preparar informes y publicaciones de gran calidad, que estén bien fundamentados desde el punto de vista técnico y cuyas conclusiones permitan preparar planes de acción y desarrollar programas; y capacidad para brindar a los especialistas principales una asistencia fiable en la realización de investigaciones, así como en la formulación y ejecución de proyectos. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 

 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.