Coordinador Nacional de Proyecto - NOA (DC)

Introducción

El INADEH emprendió la tarea de definir un Plan de Transformación y Mejora Integral. Como resultado de un proceso de consulta interna, se definen 3 componentes de trabajo (Académico, Institucional e Infraestructura) y se configuran términos de referencia que a través de una asistencia técnica no reembolsable de CAF al INADEH y ejecutada por UNOPS, cuentan con un manual operativo para el proyecto de “Plan de Transformación y Mejora Integral del INADEH”.  En este proceso participaron activamente:  el Consejo Directivo del INADEH, el equipo de Dirección y el equipo técnico del INADEH, CAF, OIT, ALECOP y UNOPS.

Para este proyecto se fijan como propósitos generales:

1.           Mejorar la calidad y pertinencia de la oferta educativa para el empleo y el emprendimiento.

2.           Ampliar las competencias y oportunidades de participación de los/as beneficiarios/as de los procesos de formación, en función de la demanda actual y futura del sector productivo de Panamá.

3.           Reposicionar al INADEH como organismo rector del Estado en materia de formación profesional, capacitación laboral y en gestión empresarial en el país.

4.           Renovar las infraestructuras para la formación profesional vinculado con la Misión y Valores del INADEH.

2.           Líneas jerárquicas:

El Oficial Nacional de Proyecto trabajará bajo la supervisión del Coordinador de Proyecto  (P3), así como con el Equipo de Trabajo Decente y Especialistas en la Oficina de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana.

Descripción de las tareas

1.Desarrollar y ejecutar un plan de trabajo de las actividades previstas con el equipo del
proyecto y de la mano con el Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el
Desarrollo Humano (INADEH) y UNOPS.
2. Gestionar las actividades del Proyecto asegurando la coordinación y coherencia de todos los
componentes, así como dar seguimiento al monitoreo de resultados y aprendizaje y la evaluación de
las actividades ejecutadas.
3. Facilitar y servir de enlace del proyecto para las evaluaciones gestionadas externamente.
4. Organizar y realizar capacitaciones/ talleres con los actores clave en relación con las áreas de
trabajo del proyecto e insertadas en el Plan de Trabajo en estrecha colaboración con UNOPSINADEH.
5. Dar seguimiento al trabajo de personas consultoras y otras entidades contratadas bajo el
Proyecto, de conformidad con las normas establecidas por la Organización;
6. Preparar informes técnicos y financieros intermedios, finales y ad-hoc relacionados con las
áreas de responsabilidad mencionadas anteriormente;
7. Recopilar y sistematizar la información de las actividades del Proyecto para responder a
solicitudes de la Coordinación, de la Junta de Proyecto, o contrapartes, sobre avances del mismo en
relación al cumplimiento de los objetivos trazados cuando se requiera, así como para la gestión de
conocimiento;
8. Promover la incorporación del enfoque de género, de la inclusión y de la sostenibilidad
ambiental en las actividades del Programa de manera transversal, así como la vinculación con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible;
9. Efectuar misiones de trabajo relacionados con la coordinación y evaluación generales del
Proyecto y actividades de enlace con los actores clave;
10. Apoyar dando seguimiento de la asistencia técnica a las contrapartes nacionales para la
implementación de los subcomponentes del proyecto vinculados a la (i) calidad y pertinencia
educativa y al (ii) diálogo social, los espacios de coordinación interinstitucional y tripartitos creados o
fortalecidos en el marco del proyecto.
11. Mantener una estrecha coordinación con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral
(MITRADEL) y demás entidades de gobierno vinculadas para facilitar la implementación del proyecto,
los departamentos correspondientes de la sede, la oficina regional, CINTERFOR, y otros organismos
para facilitar la ejecución del proyecto y alcanzar los objetivos establecidos en su plan de trabajo, en
apoyo al/la Coordinador/a de Proyecto.
12. Coordinar los procesos formativos que se realicen en el marco del proyecto, especialmente
en las materias de calidad y pertinencia educativa y diálogo social, la información de la asistencia
técnica a UNOPS-INADEH y a las contrapartes nacionales, a través del seguimiento de sus informes,
productos y resultados en las materias del ámbito de los proyectos.
13. Preparar términos de referencia para los estudios económicos y legales, contratación de
servicios técnicos y coordinar con las personas encargadas de emitir los contratos de consultores en
los temas del proyecto.
14. Otras tareas que le sean asignadas.
 

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario de primer nivel en economía, administración, ciencias sociales, relaciones internacionales o áreas relacionadas.

Formación en economía laboral con énfasis en políticas de mercado de trabajo y desarrollo de competencias laborales será considerada una ventaja.

Experiencia

De uno a dos años de experiencia como responsable de las actividades de diseño, implementación y/o monitoreo y evaluación de proyectos internacionales de desarrollo. Será considerada una ventaja la experiencia en la gestión de proyectos en el área de empleo y desarrollo de competencias laborales.

Idiomas

Excelente dominio del idioma español y conocimiento intermedio del inglés

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.  De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración

[Técnicas y generales]

• Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
• Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
• Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa. 
• Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para  asumir iniciativas y responsabilidad.  
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
• Habilidad para usar software básico de computación  (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.