Asistente de Programa/Proyecto para apoyo a monitoreo y evaluación

Introducción

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) implementará el Proyecto “Construyendo un Enfoque Integral de Gobierno para Combatir el Trabajo Infantil y el Trabajo Forzoso en México”.  El objetivo es fortalecer las capacidades de las instituciones gubernamentales para prevenir y combatir  el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en México y en el contexto migratorio. El proyecto contará con intervenciones en Chiapas, Yucatán y Quintana Roo, así como intervenciones a nivel regionalincluyendo a Belice, El Salvador, Honduras y Guatemala.

El proyecto se implementa en el marco  de los compromisos asumidos por México como País Pionero de la Alianza 8.7, con el objetivo de acelerar las acciones para alcanzar la Meta 8.7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Como país Pionero de la Alianza 8.7, México adoptó una Hoja de Ruta con 10 acciones prioritarias para erradicar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas, y el proyecto brindará apoyo para implementar la Hoja de Ruta.

México también es miembro y copresidente del consejo asesor de la Iniciativa Global para la Contratación Justa que tiene como objetivo, entre otros, prevenir el trabajo forzoso. El proyecto apoyará a México para promover prácticas de Reclutamiento Justo a nivel nacional. Además, el proyecto fortalecerá el papel de México en la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil (RILAC), una plataforma regional que coordina estrechamente con Alianza 8.7. A la fecha, la RILAC ha mostrado resultados significativos en la región, incluyendo la creación de un mecanismo de Cooperación Sur-Sur y Triangular y el desarrollo e implementación del Modelo de Identificación de Riesgos de Trabajo Infantil (CLRISK). La RILAC ha representado una plataforma importante para fomentar las alianzas, la innovación, la coordinación y la cooperación mutua, y ha priorizado la migración relacionada con el trabajo infantil en su planificación estratégica para 2022-2025.

Lineas Jerarquicas

La persona que ocupe el puesto Asistente de Programa/Proyecto para apoyo al Monitoreo y Evaluación (MyE) del proyecto estará bajo la supervisión directa de la Oficial de Monitoreo y Evaluación, del supervisor del Proyecto y del Director de la Oficina para México y Cuba

sección optativa

Monitoreo

• Extraer datos y mantener actualizadada la información estadística relevante del proyecto para incorporarla en documentos, informes ad hoc y de resultados.
• Mantener actualizadas las bases de datos del proyecto y preparar análisis conforme sea requerido.
• Sistematizar insumos para informar periódicamente los avances y resultados del proyecto ante el donante, la organización y para el Sistema de Naciones Unidas.
• Apoyar en el seguimiento del plan de trabajo del proyecto, el Plan de Monitoreo y Evaluación, el calendario de entregas de los reportes financieros y narrativos al donante.
• Brindar apoyo en monitorear al cumplimiento de los plazos establecidos en los lineamientos, políticas, procesos de la guía de proyectos del donante. 
• Apoyar en el desarrollo y actualización de herramientas de recolección de información del proyecto.

Principales funciones y responsabilidades

Proporcionar apoyo a la implementación de las actividades destinadas a la planeación, monitoreo y evaluación del proyecto asegurando que la información requerida sea recolectada en tiempo y forma.

Planeación

•  
• Proveer de apoyo logístico y administrativo en la elaboración y revisión del Plan de Monitoreo y Evaluación del proyecto.
• Sistematizar insumos y apoyar en la definición, seguimiento y actualización de la línea base, los indicadores y metas del Plan de Monitoreo y Evaluación del proyecto.
•  Realizar las tareas administrativas y de coordinación logística relacionadas con la organización de  viajes (emisión de visas, reservas de hotel, etc),    conferencias, seminarios, talleres de trabajo y reuniones, del área de MyE y para el personal del proyecto cuando sea necesario.

Evaluación

• Apoyar en la preparación, recopilación de documentación, desarrollo de agenda para evaluaciones externas y consultorías para estudios de línea de base, auditorías o de otro tipo de apoyo al área.
• Realizar tareas logísticas y administrativas para la organización de actividades de evaluación, entre otros procesos administrativos requeridos para el desarrollo de las actividades, asegurando su cumplimiento en tiempo y forma.
• Apoyar  la sistematización de resultados, lecciones aprendidas y buenas prácticas del proyecto
• Desempeñar otras tareas asignadas por la supervisora, el Coordinador del proyecto y/o el Director de la oficina

Educación

Mínimo:

• Educación secundaria completa.

Ventaja:

• Título Universitario en Política Pública, Economía, Estadística o áreas similares de una institución académica acreditada
• Estudios de posgrado, cursos o especialización en M&E, gestión basada en resultados, estadística, evaluación, análisis cuantitativo y cualitativo.  

Experiencia

Mínimo:

• Mínimo: Dos  años de experiencia de apoyo en la ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos de cooperación técnica (a nivel nacional y/o internacional) y/o trabajo efectivo con entidades de gobierno a cargo de formulación de políticas y/o con socios para el desarrollo.

Ventaja:

• Experiencia en analizar y sistematizar información y datos para la producción de reportes cualitativos y/o cuantitativos de avance del proyecto, de resultados y para el cálculo de indicadores.

• Conocimiento en manejo de bases de datos y programación.

• Deseable:
• Experiencia laboral en un entorno utilizando sistemas Enterprise Resource Planning (ERP) como, por ejemplo, Oracle, SAP, o procesadores y visualizaciones para analizar datos como SPSS, STATA, R, etc.

Idiomas

Excelente conocimiento del español y nivel intermedio del idioma inglés

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.  De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Orientación a la calidad y Colaboración.

Técnicas y generales

• Habilidad para usar software de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Excelente manejo de Excel, Power Point y otros procesadores de datos.
• Habilidad para preparar informes preliminares y para redactar correspondencia.
• Habilidad para organizar su propio trabajo y para trabajar independientemente, así como también para trabajar en equipo.  
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
• Debe demostrar un comportamiento responsable y atención a los detalles.