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Director/a de Oficina de País

 

Grado: P5  

Número de la vacanteCALL/P/2020/09 
Fecha de publicación: 10 de julio de 2020
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)10 de agosto de 2020

 

Job ID: 3953 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: OP-Buenos Aires 

Lugar de destino: Buenos Aires  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

General Introduction

 

En virtud del artículo 4.2, párrafos (d) y (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento para puestos vacantes en los grados D1 y D2, así como en el grado P5 para puestos de Director en las oficinas exteriores, se llevan a cabo por selección directa del Director General.

 

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente (medianoche, hora de Ginebra).

 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular.

 

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

 

En el contexto de los esfuerzos de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional.


La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

 

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_SP.pdf

Introducción

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo del sistema de las Naciones Unidas que reúne a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores de sus Estados Miembros con objeto de impulsar los esfuerzos encaminados a promover el trabajo decente en todo el mundo. La OIT tiene por mandato fomentar las oportunidades para que tanto las mujeres como los hombres obtengan un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Sus principales objetivos consisten en promover los derechos en el trabajo, alentar el empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en el tratamiento de las cuestiones relacionadas con el trabajo.

 

El puesto está adscrito a Oficina de País de la OIT en Buenos Aires (OP-Buenos Aires). El/la Director(a) de la OP-Buenos Aires es el/la representante a la OIT en la Argentina y, como tal, actúa como administrador/a de programa de las actividades de la OIT en el país, y garantiza que los mandantes tripartitos de la OIT reciban oportunamente servicios de gran calidad, bien coordinados e integrados, que respondan a sus necesidades y se ajusten a sus circunstancias particulares. El/la directora(a) es responsable de administrar todos los recursos asignados a la Oficina de País y de preservar la imagen y la reputación de la OIT en la Argentina. Lidera el proceso de promoción de las normas internacionales del trabajo, así como el adecuado seguimiento de las recomendaciones de los órganos de control, además de promover activamente el tripartismo y el diálogo social. También desempeña un papel esencial en cuanto representante de la OIT en el Equipo de las Naciones Unidas en el país, con miras a la promoción del Programa de Trabajo Decente en los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y de otras iniciativas conjuntas ancladas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Ello implica una participación activa en el Marco de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD) y en otros procesos estratégicos convenidos, incluso mediante los análisis comunes sobre los países, los grupos de resultados y los planes de trabajo conjuntos las Naciones Unidas, a fin de ayudar a los Estados Miembros a cumplir la Agenda 2030 Agenda y a cumplir los ODS.

 

El Director depende directamente del Director Regional para América Latina y el Caribe, a quien es responsable de mantener informado de las importantes novedades políticas, programáticas y técnicas que se producen en la Argentina. El titular/la titular del puesto trabajará en estrecha cooperación con el Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente de la OIT para el Cono Sur de América Latina (ETD/OP-Santiago), así como con las unidades técnicas de la sede, la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) y la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), según proceda.

Descripción de las tareas

1. Liderar los esfuerzos destinados a apoyar y orientar a los mandantes en la definición y el tratamiento de sus prioridades nacionales. Guiar y respaldar intervenciones adecuadas para cada país mediante la formulación de recomendaciones programáticas de carácter contundente y empírico, y mediante asistencia en la concepción, aplicación y evaluación de las estrategias y los planes nacionales encaminados a cumplir el Programa de Trabajo Decente.

2. Dirigir la formulación, ejecución, supervisión y evaluación del programa de trabajo sustantivo de la Oficina de País, así como la presentación de los informes correspondientes, con el apoyo del Equipo de Trabajo Decente (EDT) y de las unidades técnicas de la sede, según resulte necesario. Dirigir las actividades desarrolladas en el país para lograr resultados visibles y medibles en el marco de los Programas de Trabajo Decente por País, según proceda, en sintonía con el Plan Estratégico de la OIT y con el Programa y Presupuesto de la OIT aprobado, y de conformidad con los respectivos planes y estrategias nacionales de desarrollo sostenible, así como con los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. Dirigir y facilitar la ejecución de los programas y la utilización de los recursos en función de los resultados, indicadores, metas y estándares de calidad establecidos, presentar informes al respecto y cooperar en la realización de evaluaciones de la OIT.

3. Dirigir las labores de la Oficina de País y velar por la administración eficaz de todos los recursos financieros, humanos y demás en cumplimiento de la reglamentación, los reglamentos, las políticas y los procedimientos de la OIT, y de conformidad con el marco de gestión de la OIT basado en los resultados. Asegurar que se definan, evalúen y gestionen los principales riesgos que puedan coartar el logro de los resultados acordados y velar por que la gestión de los riesgos forme parte integrante de todos los procesos y funciones fundamentales. Garantizar que todos los funcionarios de los que sea responsable optimicen el aprovechamiento de los recursos con miras al logro de los resultados y rindan cuentas de su desempeño. Garantizar la utilización oportuna y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y de los mecanismos de retroalimentación.

4. Definir las oportunidades de crear alianzas estratégicas e innovadoras en aras de la cooperación para el desarrollo en los ámbitos de competencia de la OIT y fomentarlas enérgicamente; movilizar, en colaboración con el Departamento de Alianzas y Apoyo a los Programas Exteriores (PARDEV), los recursos necesarios para lograr los resultados prioritarios de los Programas de Trabajo Decente por País. Propiciar el diálogo entre los mandantes y los socios para el desarrollo, incluidos los equipos de las Naciones Unidas en los países.

5. Crear y cultivar relaciones sólidas con los mandantes, y mejorar las sinergias y la colaboración con las instancias decisorias y el público en general para realzar la visibilidad de la OIT. Crear y cultivar alianzas estratégicas con las Naciones Unidas y el sistema multilateral, y facilitar la integración del Programa de Trabajo Decente en la elaboración y la ejecución de los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y de otras iniciativas conjuntas ancladas en los ODS.

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6. Representar a la OIT y determinar la forma de representación más adecuada en el equipo de las Naciones Unidas para la Argentina bajo el liderazgo de los Coordinadores Residentes de las Naciones Unidas, de conformidad con el marco de rendición de cuentas mutua. Compartir las últimas novedades sobre las reuniones y discusiones importantes con los mandantes tripartitos y otros interlocutores. Contribuir a la labor de los equipos de las Naciones Unidas en los países mediante la participación en la determinación de las prioridades anuales del equipo de las Naciones Unidas en el país y la concertación de las prioridades de participación de dicho equipo en los planes de trabajo anuales según lo acordado con el Director Regional. Definir las oportunidades importantes de participación de la OIT en los países donde la Organización no es residente. Dar retroalimentación sobre el desempeño del Coordinador Residente de las Naciones Unidas con arreglo a los procedimientos de la Oficina de las Naciones Unidas de Coordinación del Desarrollo (UNDCO) y facilitar al Director Regional retroalimentación del Coordinador Residente sobre la participación del equipo de las Naciones Unidas en el país. Informar sistemáticamente a los coordinadores residentes de las Naciones Unidas y a los equipos de las Naciones Unidas en los países acerca de la aplicación de los resultados relativos a la OIT en los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y en la Agenda 2030.

7. Supervisar y gestionar la información actualizada sobre las novedades programáticas registradas en los países en el marco general del Programa de Trabajo Decente mediante aportaciones al sistema centralizado de conocimientos de la OIT y en virtud de la política de la OIT en materia de publicaciones. Supervisar la elaboración y la ejecución de planes y estrategias globales de comunicación y gestión de los conocimientos para la Oficina de País. Garantizar la adecuada representación de la OIT en las reuniones, los seminarios y las conferencias, así como la realización de intervenciones y la transmisión de mensajes específicos y estratégicamente formulados.

8. Promover un entorno de trabajo armonioso que estimule el aprendizaje y en que todos los miembros del personal puedan desempeñar sus responsabilidades profesionales de manera eficiente y eficaz y sean tratados con respeto, dignidad y cortesía. Fomentar el intercambio de conocimientos y establecer los vínculos y sinergias entre las actividades de cooperación para el desarrollo y las actividades financiadas con cargo al presupuesto ordinario.

9. Coordinar la respuesta diaria en materia de seguridad y protección del personal de la OIT a su cargo y trabajar junto con el Equipo de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas en los lugares de destino respetivos, para garantizar que todos los miembros del personal participen en los ejercicios de formación sobre la seguridad y cumplan las políticas e instrucciones de seguridad aplicables. Garantizar la cooperación de la OIT con el Equipo de Gestión de la Seguridad en la Argentina.

10. Desempeñar las demás tareas que el Director Regional le asigne.

Perfil deseado
Educación

Título universitario superior en Derecho, Ciencias Económicas, Ciencias Políticas o Ciencias Sociales, o bien en otra disciplina pertinente

Experiencia

Al menos diez años de experiencia profesional en la ejecución y en la administración de programas y/o de actividades exteriores, especialmente en el ámbito de las políticas laborales y sociales, y al menos cinco años a escala internacional. Gran experiencia en cargos de gestión. Se valorarán favorablemente la experiencia adquirida en el terreno y aquella adquirida en el sistema de las Naciones Unidas.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés. Se valorará favorablemente el conocimiento de otro idioma oficial de la OIT.

Competencias

Se requieren las competencias fundamentales de la OIT exigidas en los niveles de dirección, y las siguientes revisten especial importancia.

 

Competencias: Conocimiento del país abarcado por la Oficina de País. Sólido conocimiento de los diversos temas técnicos que entran en el ámbito de competencia de la Organización. Buen conocimiento del sistema de las Naciones Unidas, de los programas de la Organización, así como de las políticas y los procedimientos administrativos y financieros de la Organización. Excelentes dotes de comunicación, negociación y diplomacia, agudeza política y capacidad para representar a la Organización y transmitir mensajes con eficacia a un público amplio. Capacidad para promover de manera efectiva los principios, las políticas y los objetivos de la OIT, y para predicar con el ejemplo mediante pautas de conducta que sean acordes con la visión, la misión y los valores de la Organización. Capacidad para identificar, en cuanto adalid del cambio, las oportunidades de impulsar la transformación y la innovación. Capacidad para planificar, movilizar y gestionar recursos con eficiencia. Capacidad para crear relaciones con los donantes y, en los planos interno y externo, para fraguar alianzas y sinergias, y propiciar el consenso con interlocutores diversos, además de mejorar todos estos vínculos. Buena comprensión de las necesidades de los mandantes y compromiso para lograr resultados de calidad. Capacidad para desarrollar relaciones eficaces con los colegas y los miembros del equipo, y para fomentar la colaboración, el intercambio de conocimientos y la cooperación entre los miembros del equipo. Capacidad para guiar y motivar al personal para que afronte retos y logre sus objetivos, así como para aprovechar los exámenes del desempeño profesional de los miembros del equipo para mejorar el potencial de éstos. Capacidad para adoptar decisiones difíciles en ámbitos de capital importancia y para asumir la responsabilidad al respecto. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

En el contexto de la actual pandemia COVID-19 y en vista de las restricciones fronterizas y de viaje, así como de las disposiciones en materia de teletrabajo adoptadas por la OIT, la fecha de inicio de los contratos o de los traslados a puestos temporales tendrá que ser reconfirmada en el contexto de la evolución de la pandemia.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.