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Especialista en Legislación Laboral y Administración del Trabajo

 

Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/1/2022/AM/06 
Fecha de publicación: 5 de mayo de 2022 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de junio de 2022

 

Job ID: 8188 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: ETD/OP-Lima 

Lugar de destino: Bogotá  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está ubicado temporalmente en Bogotá, Colombia y pertenece al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para los Países Andinos (ETD/OP), que cubre Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela y tiene su sede en Lima, Perú. ETD/OP-Lima proporciona un apoyo técnico de alta calidad, oportuno e integrado a las oficinas de país en el diseño e implementación de los Programas de Trabajo Decente por País en respuesta a sus solicitudes dentro del marco de los planes de trabajo basados en resultados. Este apoyo incluye asesoramiento técnico y político, información y análisis.

La posición tiene la responsabilidad de asesorar, para lograr el buen funcionamiento de los sistemas nacionales de administración del trabajo, el cumplimiento de las normas en el lugar de trabajo mediante la inspección del trabajo y la promoción de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo en los países andinos. Asimismo, su misión es: elaborar y aplicar programas y herramientas que fortalezcan la capacidad institucional de las instituciones de administración del trabajo; ayudar a las instituciones del trabajo en la formulación de políticas, estrategias y medidas de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de lesiones, enfermedades y accidentes mortales relacionados con el trabajo, y aumentar el grado de cumplimiento de la legislación laboral nacional mediante la inspección del trabajo.

El titular del puesto se encargará de dirigir la formulación, elaboración, coordinación y aplicación de programas, proyectos, metodologías y herramientas para fortalecer la gobernanza de las instituciones de administración del trabajo y el funcionamiento de los sistemas nacionales de administración del trabajo. 
Asimismo, se encargará de crear y mantener oportunidades de colaboración con otras unidades internas, redes regionales, organismos de las Naciones Unidas, asociados multilaterales, instituciones académicas de investigación y socios para el desarrollo que contribuyan a fortalecer el trabajo en los ámbitos del mandato de la OIT, incluyendo la coordinación de las acciones que la Oficina pone en marcha en los países. 

El titular del puesto le reportará al Director de ETD/OP-Lima y recibirá orientación técnica y asesoramiento del Servicio de Administración del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo (LABADMIN/OSH) y de la Unidad de Derecho del Trabajo y Reforma (LABOURLAW)  en la sede.  

Funciones específicas

1.    Realizar, coordinar y supervisar estudios de investigación en el ámbito de la administración del trabajo, en particular sobre las tendencias mundiales y las prácticas comparadas en materia de organización y gestión de los sistemas nacionales de administración e inspección del trabajo, así como los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo; promover y apoyar la representación de los ministerios de trabajo en la formulación y aplicación de los planes sociales y económicos, la coordinación con otras instituciones gubernamentales, la colaboración con los interlocutores sociales, la formulación y aplicación de políticas públicas de regulación del mercado de trabajo y de desarrollo de los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, las consultas tripartitas, el cumplimiento de la legislación laboral y las respuestas integradas en materia normativa y de políticas ante los nuevos desafíos en el mundo del trabajo.

2.    Coordinar, organizar y dirigir eventos de alto nivel, conferencias, reuniones de expertos y talleres sobre buena gobernanza a través de la administración del trabajo y cumplimento de la legislación laboral a través de la inspección de trabajo, especialmente en coordinación con redes regionales, el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, otros organismos de las Naciones Unidas e instituciones de investigación.

3.    Identificar a los asociados en la cooperación para el desarrollo, en particular dentro del sistema de las Naciones Unidas, y colaborar con ellos en la formulación, coordinación y ejecución de programas, proyectos y actividades en el ámbito técnico de su especialidad. 
4.    Trabajar en colaboración con LABADMIN/OSH sobre el desarrollo de políticas, herramientas, orientaciones y materiales técnicos en el ámbito de la gobernanza del mercado de trabajo a través de la administración del trabajo, en particular en relación con la ampliación de la cobertura y los servicios para la economía informal, el trabajo a distancia y otras formas atípicas de empleo, la regulación transfronteriza de los mercados de trabajo y el control del cumplimiento de las normas.

5.    Brindar asistencia técnica en los procesos de desarrollo normativo, particularmente con los Congresos de los países, para promover a nivel nacional el conocimiento y desarrollo de los principios y contenidos en las Normas Internacionales de Trabajo.

6.    Analizar los proyectos de legislación laboral presentados por los gobiernos a la OIT para comentarios. Brindar asesoramiento y asistencia a las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre la legislación laboral existente y propuesta. Brindar apoyo y asesoramiento sustantivos a los procesos de reforma laboral y ayudar a los gobiernos y organismos tripartitos a llevar adelante dichos procesos, asegurando la alineación de los proyectos de ley con las normas laborales internacionales pertinentes y las mejores prácticas comparativas para una regulación eficaz del mercado laboral, en estrecha coordinación con la sede.

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7.    Asegurar la integración de la perspectiva de género en el diseño y la ejecución del apoyo de la OIT, prestando especial atención al impacto y los beneficios para las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad.

8.    Desarrollar, gestionar y mantener redes, asociaciones y colaboraciones con expertos individuales e instituciones regionales necesarias para apoyar los programas, proyectos y actividades de la OIT en relación con la gobernanza del mercado laboral a través de la administración del trabajo.

9.    Apoyar a la Dirección de la Oficina Andina en la coordinación de la asistencia técnica que la Oficina presta a sus constituyentes en Colombia.

10.    Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
 

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación para el desarrollo.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en Derecho o ciencias sociales. Conocimientos especializados demostrados en administración pública y manejo de proyectos.

Experiencia

Diez a quince años coordinando proyectos de desarrollo y o administración pública mínimo siete años de experiencia internacional. Experiencia en sistemas de relaciones laborales, instituciones y procedimientos de diálogo social es deseable. Experiencia práctica y capacidad demostrada para trabajar en estrecha colaboración con interlocutores sociales y representantes gubernamentales. Experiencia en gestión de proyectos es una ventaja.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés. 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
 

Además de las exigidas en el grado P4, las competencias específicas son: dotes de mando o técnicas demostradas y reconocidas en el logro de los objetivos y la realización de políticas de la unidad de trabajo afín; conocimientos técnicos demostrados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que lleven a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT y capacidad para preparar informes de estrategias de la OIT en el ámbito de que se trate para la elaboración de programas; capacidad para facilitar asesoramiento sobre políticas y capacidad para gestionar proyectos de envergadura y coordinar actividades entre proyectos.    

Capacidad demostrada para comunicarse y colaborar de manera eficaz; dirigir un equipo interdisciplinario y trabajar como miembro de este; tomar la iniciativa, mostrar dotes de liderazgo y actuar con discreción, cortesía; asumir la rendición de cuentas con respecto a los resultados obtenidos; y trabajar con plazos ajustados. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.


 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.