Introduction

À propos de Better Work
Nous mobilisons des marques internationales, des gouvernements, des propriétaires d’usines et des travailleurs pour améliorer les conditions de travail, stimuler la compétitivité et créer un monde plus équitable et plus prospère.

Le pouvoir de convaincre
Fruit du partenariat entre l’Organisation internationale du Travail (OIT) agence spécialisée des Nations Unies et la Société Financière internationale (IFC) Organisation du Groupe de la Banque mondiale, nous savons comment rassembler divers acteurs pour créer un impact positif sur les conditions de travail, la productivité et la compétitivité.

Une approche qui a fait ses preuves
Nous créons des changements durables et mesurables en donnant les moyens aux usines d’améliorer les conditions de travail dans leurs installations. Nos évaluations sont une référence mondiale pour leur rigueur et intégrité. Nos programmes de formation et nos services consultatifs ont le pouvoir de changer les attitudes et les comportements.

Action nationale/influence mondiale 
Grâce à des recherches approfondies menées par des universités, et au partage des meilleures pratiques issues de notre expérience de terrain, nous sommes en mesure, dans les pays dans lesquels nous travaillons et bien au-delà, de convaincre les gouvernements, les marques et les décideurs politiques de faire de l’amélioration des conditions de travail une priorité absolue.

Mission Principale
Notre travail et nos recherches ont démontré – aux employeurs, aux syndicats, aux marques internationales et aux gouvernements – que l’amélioration des conditions de travail et la défense des droits des travailleurs profitent à tous. Nous avons amélioré la vie de plus de trois millions de travailleurs et des millions des membres de leurs familles, et augmenté la rentabilité de leurs employeurs. Il n’y a pas de compromis entre un meilleur travail et de meilleures affaires. 

Contexte
Le projet Better Work Madagascar – Phase II « Pour des chaînes d’approvisionnement plus justes, résilientes et durables » vise à promouvoir des pratiques responsables et durables dans les secteurs du textile et de l’agro-industrie à Madagascar, en renforçant la conformité sociale et environnementale, la productivité et la gouvernance sectorielle.

Cette nouvelle phase du programme s’inscrit dans le cadre du programme ACTE de la Délégation de l’Union européenne à Madagascar et l’Union des Comores, et met en œuvre l’approche tripartite de l’OIT pour promouvoir et stimuler la compétitivité et la durabilité sociale et environnementale des chaînes de valeur tournées vers l’exportation.

Sous l’intervention de l’Expert/e National/e en Productivité et Développement des Entreprises, l’accent sera mis sur la formation et l’accompagnement des entreprises, coopératives et associations professionnelles dans la mise en œuvre des approches intégrées de développement d’entreprise fondées sur les principes du programme « Sustaining Competitive and Responsible Enterprises (SCORE) » combinés à la méthodologie du programme Better Work. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.betterwork.org.

Structure hiérarchique

L’Expert/e National/e en Productivité et Développement des Entreprises travaillera sous la supervision directe du/de la Chef/fe de projet Better Work à Madagascar et sera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles.

Relations de travail

Le/la titulaire de poste travaillera en collaboration étroite à l’interne du projet Better Work ainsi qu’avec l’équipe des projets de coopération de développement et le bureau pays de l’OIT Antananarivo. 

Il/elle aura également à établir des contacts avec les homologues des gouvernements, des organisations d’employeurs et de travailleurs, ainsi qu’avec les partenaires clés du projet Better Work, en vue d’échanger des informations et d’obtenir l’appui sur les questions liées à ses fonctions.

Fonctions et responsabilités principales

1.    Adapter et mettre en œuvre les méthodologies de l’OIT visant l’amélioration de la productivité, la gestion et le développement des entreprises auprès des entreprises et coopératives partenaires, incluant la formation en salle et le conseil en entreprise.
2.    Accompagner les PME et coopératives dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de productivité, d’utilisation efficace des ressources et de développement durable, ainsi que d’actions concrètes d’amélioration continue en matière de productivité, qualité, sécurité et environnement.
3.    Fournir aux usines et entreprises des services de conseil de haute qualité conçus pour améliorer durablement leurs performances. Ces services comprendront le coaching, la facilitation des comités bipartites, la prestation de conseils techniques et la formation, adaptés aux besoins identifiés.
4.    Promouvoir les bonnes pratiques en efficacité énergétique, en réduction des déchets et en économie circulaire.
5.    Former les représentants des entreprises, des organisations d’employeurs et des syndicats sur les modules Better Work, l’utilisation des outils SCORE et la gestion des performances, afin de renforcer les capacités des mandants tripartites et des acteurs sectoriels.
6.    Produire de façon autonome des rapports de haute qualité sur les conclusions d’évaluation, recommandations d’amélioration, plans d’amélioration de l’entreprise et rapports d’étape sur la mise en œuvre.
7.    Collaborer avec les ministères, les organisations d’employeurs et les syndicats pour intégrer les pratiques productives, responsables et circulaires dans les stratégies sectorielles et les cadres d’intervention.
8.    Contribuer à l’élaboration de politiques publiques et d’incitations économiques favorisant la productivité, la circularité, la transition verte des PME et le développement des entreprises.
9.    Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation des performances productives, sociales et environnementales des entreprises bénéficiaires.
10.    Gérer l’information dans les systèmes de Better Work (STAR, SharePoint et autres) et assurer une communication efficace avec les collègues.
11.    Produire des rapports techniques, études de cas et fiches de bonnes pratiques sur les impacts du programme SCORE et des initiatives de productivité, et assurer la capitalisation ainsi que la diffusion des résultats aux niveaux national et régional.
12.    Promouvoir l’intégration de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
13.    Représenter le projet dans les événements, ateliers et réunions techniques liés à la productivité, aux PME, au développement des entreprises et à la durabilité.
14.    Participer aux réunions de programmation et de coordination des projets de coopération technique, et contribuer à l’élaboration des rapports du Bureau Pays de l’OIT Antananarivo.
15.    S’acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.

Qualifications requises

Formation

 Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, ingénierie industrielle, développement des entreprises, gestion, développement durable ou domaine connexe.

Expérience

Le/la candidat/e retenu/e doit avoir au moins trois (3) ans d’expériences professionnelle dans la promotion de la productivité, le développement des entreprises, ou la gestion de programmes de renforcement de capacités dans le secteur privé.

Exigences Techniques

Une expérience confirmée dans la formation et l’accompagnement de PME, notamment via des approches participatives et basées sur les résultats est exigée.

Une expérience dans le secteur du textile, de l’agro-industrie ou des chaînes d’approvisionnement mondiales constituerait un atout.

Langues

Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

Compétences

•    Solide connaissance des principes de productivité, de gestion d’entreprise, d’économie circulaire et de développement durable;
•    Capacité à concevoir et dispenser des formations pratiques et à vulgariser des outils techniques auprès d’un public varié;
•    Excellentes compétences en analyse de la performance, diagnostic organisationnel et suivi des plans d’amélioration;
•    Solide compréhension du fonctionnement des chaînes de valeur mondiales et de la compétitivité des PME malgaches dans ces filières.
•    Bonnes aptitudes à l’animation de groupe, la résolution des conflits;
•    Bonnes compétences à conseiller et appuyer les entreprises dans la mise en œuvre de leur système de management et/ou plan d’action environnementale et sociale ;
•    Bonne connaissance des normes internationales du travail, du dialogue social et des principes de la conduite responsable des affaires.
•    Bonne compréhension des questions de responsabilité sociale des entreprises et de conformité du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales ;
•    Aptitude à travailler avec les mandants tripartites et à faciliter le dialogue social au niveau sectoriel et institutionnel;
•    Excellentes capacités de communication, de rédaction de rapports et de représentation auprès de partenaires institutionnels et privés; 
•    Capacité à mobiliser les parties prenantes, à gérer le changement et à promouvoir l’innovation dans les entreprises;
•    Maîtrise des outils informatiques et des plateformes collaboratives ;
•    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

section facultatif (si besoin)

Les candidats/tes ne peuvent joindre qu’un seul document à leur demande. Ceci devrait inclure un CV, une lettre de motivation, et deux à trois pages démontrant comment leurs compétences répondent aux exigences du poste. Pour chaque compétence, veuillez inclure un titre clair et une explication détaillée montrant comment votre expérience et vos réalisations illustrent cette compétence.

Les candidats/tes qui ne joignent pas ces documents ne seront pas considérés pour l’entrevue.

Better Work, dans le cadre de l’OIT, valorise la diversité de son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, y compris ceux des personnes handicapées. 

Pour plus d’information veuillez contacter : betterwork_hr@ilo.org