Introduction

À propos de Better Work
Nous mobilisons des marques internationales, des gouvernements, des propriétaires d’usines et des travailleurs pour améliorer les conditions de travail, stimuler la compétitivité et créer un monde plus équitable et plus prospère.

Le pouvoir de convaincre
Fruit du partenariat entre l’Organisation internationale du Travail (OIT) agence spécialisée des Nations Unies et la Société Financière internationale (IFC) Organisation du Groupe de la Banque mondiale, nous savons comment rassembler divers acteurs pour créer un impact positif sur les conditions de travail, la productivité et la compétitivité.

Une approche qui a fait ses preuves
Nous créons des changements durables et mesurables en donnant les moyens aux usines d’améliorer les conditions de travail dans leurs installations. Nos évaluations sont une référence mondiale pour leur rigueur et intégrité. Nos programmes de formation et nos services consultatifs ont le pouvoir de changer les attitudes et les comportements.

Action nationale/influence mondiale 
Grâce à des recherches approfondies menées par des universités, et au partage des meilleures pratiques issues de notre expérience de terrain, nous sommes en mesure, dans les pays dans lesquels nous travaillons et bien au-delà, de convaincre les gouvernements, les marques et les décideurs politiques de faire de l’amélioration des conditions de travail une priorité absolue.

Mission Principale
Notre travail et nos recherches ont démontré – aux employeurs, aux syndicats, aux marques internationales et aux gouvernements – que l’amélioration des conditions de travail et la défense des droits des travailleurs profitent à tous. Nous avons amélioré la vie de plus de trois millions de travailleurs et des millions des membres de leurs familles, et augmenté la rentabilité de leurs employeurs. Il n’y a pas de compromis entre un meilleur travail et de meilleures affaires. 

Contexte
Le projet Better Work Madagascar – Phase II « Pour des chaînes d’approvisionnement plus justes, résilientes et durables » vise à promouvoir des pratiques responsables et durables dans les secteurs du textile et de l’agro-industrie à Madagascar, en renforçant la conformité sociale et environnementale, la productivité et la gouvernance sectorielle.

Cette nouvelle phase du programme s’inscrit dans le cadre du programme ACTE de la Délégation de l’Union européenne à Madagascar et l’Union des Comores, et met en œuvre l’approche tripartite de l’OIT pour promouvoir et stimuler la compétitivité et la durabilité sociale et environnementale des chaînes de valeur tournées vers l’exportation.

Sous l’intervention de l’Expert/e National/e - Conformité sociale et environnementale, l’accent sera mis sur la formation et l’accompagnement des entreprises et des institutions publiques dans la mise en œuvre de plans de conformité sociale et environnementale conformes aux normes de l’OIT, aux standards environnementaux et aux cadres européens. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.betterwork.org.

Structure hiérarchique

L’Expert/e National/e - Conformité sociale et environnementale travaillera sous la supervision directe du/de la Chef/fe de projet Better Work à Madagascar et sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles.

Relations de travail

Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec Better Work Global, les autres projets Better Work et d’autres projets de coopération au développement de l’OIT. Il/elle veille à ce que les meilleures pratiques soient partagées avec les mandants à Madagascar – tant au niveau des entreprises qu’au niveau sectoriel et national. 

Il/elle aura également des contacts externes avec les partenaires clés du gouvernement, les organisations d’employeurs et de travailleurs, ainsi qu’avec les partenaires clés du projet Better Work, en vue d’échanger des informations et d’obtenir l’appui sur les questions liées à ses fonctions et ces échanges viseront à partager des informations et favoriser la synergie des actions de Better Work avec les initiatives nationales et régionales.

Fonctions et responsabilités principales

1.    Collaborer proactivement avec toutes les usines, entreprises, coopératives et artisans participants afin d’identifier leurs besoins ; concevoir et mettre en œuvre des interventions de renforcement des capacités qui répondent à ces besoins, notamment en matière de conformité sociale et environnementale.
2.    Sélectionner, adapter et contextualiser les produits pertinents de Better Work et/ou de l’OIT pour une utilisation au niveau des entreprises et des mandants nationaux, en mettant l’accent sur le renforcement des relations professionnelles, du dialogue social et de la gestion environnementale.
3.    Fournir un appui technique, des formations et des services de conseil de haute qualité aux usines, entreprises, coopératives, organisations et institutions partenaires afin d’améliorer leurs performances et leur conformité sociale et environnementale.
4.    Développer, adapter et dispenser les services de formation Better Work en fonction des besoins identifiés, y compris sur la durabilité sociale et environnementale.
5.    Accompagner les entreprises et coopératives dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action correctifs et d’amélioration continue.
6.    Produire de façon autonome des rapports de haute qualité sur les conclusions d’évaluation, recommandations d’amélioration, plans d’amélioration et rapports d’étape sur la mise en œuvre.
7.    Appuyer les ministères et partenaires institutionnels dans l’intégration de la durabilité sociale et environnementale dans les stratégies sectorielles, le code du travail et les dispositifs de contrôle, et renforcer les capacités des mandants tripartites en ce sens.
8.    Participer à l’animation des groupes de travail sectoriels tripartites et à la coordination avec les initiatives nationales et régionales.
9.    Travailler en étroite collaboration avec les collègues du projet Better Work et du Bureau Pays d’Antananarivo et, le cas échéant, superviser le travail des consultants intervenant auprès des usines et entreprises.
10.    Promouvoir l’intégration de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
11.    Gérer l’information dans les systèmes Better Work (STAR, SharePoint et autres) et assurer une communication efficace avec les collègues.
12.    Contribuer à la collecte et à l’analyse des données sur la conformité sociale et environnementale des entreprises.
13.    Contribuer activement à la stratégie de suivi-évaluation du projet, au programme de recherche et aux systèmes de gestion des connaissances.
14.    Apporter les contributions requises à l’établissement des rapports du Bureau Pays de l’OIT Antananarivo et participer aux réunions de programmation et de coordination des projets de coopération technique.
15.    S’acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en développement durable, ingénierie environnementale, gestion des ressources humaines, éducation des adultes, développement international, génie industriel, droit ou autres domaines pertinents.

Expérience

Le/la candidat/e retenu/e doit avoir au moins trois (3) ans d’expériences professionnelle dans le domaine du dialogue social ou des relations industrielles, du renforcement des capacités dans le secteur privé dans les pays en voie de développement, du génie industriel, de la responsabilité sociale des entreprises (en particulier en matière de conformité sociale et environnementale ainsi que de mesures correctives) ou d’autres domaines pertinents.

Exigences Techniques

Une expérience confirmée dans la formation, le conseil et l’accompagnement technique d’entreprises ou d’institutions est exigée.

Une expérience requise en ESMS et/ou en audit social dans le secteur privé et notamment les secteurs du textile, du raphia et/ou de l’agribusiness constituerait un atout.

Langues

Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

Compétences

•    Bonne compréhension des normes internationales du travail, des cadres de conformité sociale et environnementale ;
•    Excellente capacité à concevoir et animer des formations participatives et vulgariser des concepts techniques ;
•    Excellentes compétences en analyse de la performance, diagnostic organisationnel et suivi des plans d’amélioration ;
•    Bonnes aptitudes à l’animation de groupe, la résolution des conflits;
•    Bonnes compétences à conseiller et appuyer les entreprises dans la mise en œuvre de leur système de management et/ou plan d’action environnementale et sociale 
•    Bonne connaissance des relations industrielles et du fonctionnement des chaines d’approvisionnement mondiales.
•    Bonne compréhension des questions de responsabilité sociale des entreprises et de conformité du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales ;
•    Capacité à surveiller l’efficacité des initiatives entreprises par des organisations partenaires /consultants en matière de formation et de renforcement des capacités;
•    Capacité à travailler de façon autonome dans une culture de travail axée sur les résultats, ainsi qu’à contribuer au travail d’une équipe; 
•    Aptitude à travailler avec les mandants tripartites et à faciliter le dialogue social et institutionnel ;
•    Excellente communication orale et écrite; aptitude à rédiger des rapports techniques, d’évaluation et de suivi;
•    Capacité à dialoguer et communiquer avec tact auprès de divers acteurs, y compris le personnel de l’OIT au niveau national, régional et international, ainsi qu’avec les donateurs, les acheteurs internationaux, les représentants du gouvernement, les employeurs, les syndicats et les ONG.
•    Connaissance du traitement de texte et des logiciels informatiques requis en milieu professionnel et d’autres logiciels pour produire du matériel d’information.
•    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

section facultatif (si besoin)

Les candidats/tes ne peuvent joindre qu’un seul document à leur demande. Ceci devrait inclure un CV, une lettre de motivation, et deux à trois pages démontrant comment leurs compétences répondent aux exigences du poste. Pour chaque compétence, veuillez inclure un titre clair et une explication détaillée montrant comment votre expérience et vos réalisations illustrent cette compétence.

Les candidats/tes qui ne joignent pas ces documents ne seront pas considérés pour l’entrevue.

Better Work, dans le cadre de l’OIT, valorise la diversité de son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, y compris ceux des personnes handicapées. 

Pour plus d’information veuillez contacter : betterwork_hr@ilo.org