Introduction

À propos de Better Work
Nous mobilisons des marques internationales, des gouvernements, des propriétaires d’usines et des travailleurs pour améliorer les conditions de travail, stimuler la compétitivité et créer un monde plus équitable et plus prospère.

Le Pouvoir de Convaincre
En tant que partenaire entre l’Organisation internationale du Travail (OIT) Agence spécialisée des Nations Unies et la Société Financière Internationale (IFC) Organisation du Groupe de la Banque mondiale, nous savons comment rassembler divers groupes pour créer une action positive qui améliore les conditions de travail tout en stimulant la productivité et la compétitivité.

Une Approche qui a fait ses preuves
Nous créons des changements durables et mesurables en habilitant les usines à améliorer les conditions de travail dans leurs installations. Nos évaluations en matière de rigueur et d’intégrité sont basées sur les standards mondiaux. Nos programmes de formation et nos services consultatifs changent les attitudes et les comportements.

Action Nationale/Influence mondiale 
En nous basant sur des recherches approfondies, dirigées par des universités, et en partageant les meilleures pratiques de notre expérience sur le terrain, nous sommes en mesure, bien au-delà des pays dans lesquels nous travaillons, d’influencer les gouvernements, les marques et les décideurs politiques à améliorer les conditions de travail et en faire une priorité absolue.

Mission Principale
Notre travail et nos recherches ont démontré – aux employeurs, aux syndicats, aux marques mondiales et aux gouvernements – que l’amélioration des conditions de travail et la défense des droits des travailleurs sont bénéfiques pour tous. Nous avons amélioré la vie de plus de trois millions de travailleurs et des millions des membres de leurs familles, tout en améliorant la rentabilité de leurs employeurs. Il n’y a pas de compromis entre un meilleur travail et de meilleures affaires. 

Situation
Le projet Better Work Madagascar – Phase II « Pour des chaînes d’approvisionnement plus justes, résilientes et durables » vise à promouvoir des pratiques responsables et durables dans les secteurs du textile et de l’agro-industrie à Madagascar, en renforçant la conformité sociale et environnementale, la productivité et la gouvernance sectorielle.

Cette nouvelle phase du programme s’inscrit dans le cadre du programme ACTE de la Délégation de l’Union européenne à Madagascar et l’Union des Comores, et met en œuvre l’approche tripartite de l’OIT pour promouvoir et stimuler la compétitivité et la durabilité sociale et environnementale des chaînes de valeur tournées vers l’exportation. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.betterwork.org.

Le/la Chef/fe de projet assure la gestion stratégique, technique et financière du projet Better Work Madagascar Phase II. Il/elle veille à la cohérence des activités avec les priorités nationales, la stratégie globale de Better Work, les résultats attendus du Bureau Pays de l’OIT Antananarivo et les exigences de l’Union européenne.

Le/la Chef/fe de projet supervise l’équipe nationale, assure la coordination avec les partenaires institutionnels et privés, et garantit la qualité, la pertinence et la visibilité des résultats du projet.

Structure hiérarchique

Le/la Chef/fe de projet travaillera sous la supervision directe du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles. 

Pour les questions techniques, budgétaires et administratives du programme Better Work Madagascar, le/la CNP recevra un soutien technique et des conseils supplémentaires de la part de la Directrice du programme Better Work. Le/la fonctionnaire rend compte au chef du service politique, recherche et évaluation, basé à Genève, pour les activités liées à Better Work. 

Relations de travail

En interne, au sein du Bureau de pays de l’OIT à Antananarivo, le/la Chef/fe de projet participe activement aux réunions du Global Management Team (GMT) et veille à la mise en œuvre et au respect des décisions qui y sont adoptées. Il/elle collabore étroitement avec l’équipe de la programmation afin d’assurer la cohérence, la synergie et la complémentarité des interventions du projet avec l’ensemble du portefeuille du Bureau. Il/elle entretient par ailleurs une collaboration effective et efficace avec les autres chefs de projet et unités techniques, favorisant le partage d’informations, l’harmonisation des approches et l’optimisation des ressources.

En externe, le/la Chef/fe de projet établit et maintient des relations de travail étroites avec les mandants tripartites (gouvernement, organisations d’employeurs et de travailleurs), ainsi qu’avec les partenaires institutionnels, techniques et financiers concernés. Il/elle veille à assurer une coordination régulière avec les parties prenantes du projet et les acteurs intervenant dans le secteur cible, en vue de promouvoir l’appropriation nationale, la complémentarité des initiatives et la durabilité des résultats.

Fonctions et responsabilités principales

1.    Élaborer, planifier et mettre en œuvre le plan de travail annuel et le budget du projet, en conformité avec les règles du BIT et les exigences du bailleur.
2.    Assurer la rigueur technique et la cohérence de toutes les activités avec les priorités nationales , le Programme Pays pour le Travail Décent (PPTD) et la stratégie de Better Work,  en étroite collaboration avec les spécialistes techniques de l’OIT et l’équipe Better Work.
3.    Représenter le projet lors des réunions du comité de pilotage, coordonner les actions et maintenir des relations solides avec les ministères partenaires, les groupements professionnels, les organisations de travailleurs, la Délégation de l’UE et les partenaires de développement présents à Madagascar.
4.    Superviser et encadrer le personnel du projet, organiser le travail de l’équipe et assurer le suivi de la performance.
5.    Promouvoir l'intégration de l'égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
6.    Assurer une planification financière efficace et garantir le respect des procédures administratives, financières et de passation de marchés du BIT, ainsi qu’une gestion efficiente et transparente du budget du Projet.
7.    Assurer la production, la validation et la transmission des rapports financiers, narratifs, techniques et des livrables du projet selon les exigences du bailleur. 
8.    Superviser la mise en œuvre des services aux entreprises (conseil, évaluations et formations), en assurant le respect des normes de qualité Better Work.
9.    Superviser la conception et la mise en œuvre du système de suivi-évaluation (indicateurs, bases de référence, cibles), ainsi que la capitalisation des résultats et la diffusion des bonnes pratiques.
10.    Organiser des dialogues stratégiques et faciliter des échanges réguliers avec les marques/acheteurs internationaux, les partenaires de développement et le secteur privé afin d’assurer l’alignement et la collaboration. Représenter Better Work et l’OIT lors de forums nationaux et internationaux, en valorisant les résultats, l’approche et l’impact du programme. Assurer la mise en oeuvre de la stratégie de communication et de visibilité du projet conformément aux exigences de l’OIT et du bailleur et appuyer l’organisation d’événements publics (conférences, ateliers, campagnes de sensibilisation).
11.    Veiller à l’alignement stratégique du projet avec les autres initiatives de coopération pour le développement du Bureau de pays d’Antananarivo.
12.    Garantir la cohérence programmatique et la complémentarité des interventions du projet avec le Programme et Budget de l’OIT.
13.    Collaborer étroitement avec les équipes de programmation et de communication pour assurer la cohérence des messages institutionnels et des actions du projet.
14.    Renforcer la visibilité du projet et favoriser l’appropriation ainsi que l’adhésion des partenaires aux résultats attendus, conformément au Programme et Budget 2026-2027 
15.    S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en  droit, développement international, économie, science politique, gestion de projets, développement durable, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

Le/la candidat/e retenu/e doit avoir au moins cinq années d’expériences professionnelles dans la gestion de programmes de développement, de préférence dans le domaine du développement social, de la durabilité ou de la compétitivité industrielle.

Une Expérience avérée dans la gestion d’équipe et la coordination de projets financés par des bailleurs internationaux est exigée.

Exigences techniques

Une bonne connaissance des politiques, des programmes techniques et des procédures du BIT.

Expérience requise en relations institutionnelles et dialogue politique avec les gouvernements, organisations d’employeurs et/ou de travailleurs.

Une expérience avérée en engagement avec le secteur privé national et/ou international constituerait un avantage supplémentaire.

Langues

Excellente maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais

Compétences

•    Excellentes compétences en gestion administrative, financière, des ressources humaines et de projets, avec une capacité démontrée à planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer des programmes complexes financés par des bailleurs de fonds.
•    Aptitudes confirmées en leadership, incluant la capacité à encadrer, motiver et former le personnel et/ou les consultants, à promouvoir une culture de performance et à transformer l’engagement de l’équipe vers l’excellence.
•    Expérience avérée dans la gestion du changement et le renforcement des capacités, particulièrement dans des contextes de pays en développement, avec une aptitude à construire des partenariats stratégiques et à influencer les politiques publiques pour un impact durable.
•    Expérience technique en conduite responsable des affaires, notamment en matière d’évaluation de conformité, de remédiation, de renforcement des capacités et de dialogue avec les acheteurs internationaux.
•    Expérience en développement du secteur privé, idéalement dans le secteur du textile et de l’habillement et de l’agribusiness, avec une bonne compréhension du fonctionnement des chaînes de valeur mondiales et de la position concurrentielle de Madagascar dans ces filières.
•    Maîtrise des techniques de formulation, d’administration et d’évaluation de projets, ainsi qu’une capacité démontrée à mobiliser des ressources et à négocier avec des partenaires publics et privés.
•    Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, en conciliant les intérêts des parties prenantes, les réalités culturelles de Madagascar et les principes de l’OIT relatifs aux droits fondamentaux au travail, au dialogue social et au tripartisme.
•    Bonne compréhension des relations professionnelles et du dialogue social à Madagascar, ainsi qu’une connaissance de base des dynamiques globales des relations industrielles dans le secteur de l’habillement.
•    Sensibilité et expertise en matière d’égalité de genre, d’inclusion et de diversité, avec une expérience dans l’intégration du genre dans les projets, la promotion d’environnements de travail inclusifs et, idéalement, une expérience dans des secteurs à forte proportion de femmes ou de travailleurs migrants.
•    Excellentes compétences analytiques et de recherche, avec une capacité démontrée à mener des analyses socio-économiques et à traduire les résultats en orientations politiques et recommandations pratiques.
•    Aptitude à fournir des conseils techniques et politiques de haut niveau, fondés sur des données probantes et adaptés au contexte national.
•    Excellentes compétences en communication orale et écrite, incluant la capacité à représenter l’organisation auprès des médias, des bailleurs et des partenaires institutionnels, dans un environnement multiculturel.
•    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

section facultatif (si besoin)

Les candidats/tes ne peuvent joindre qu’un seul document à leur demande. Ceci devrait inclure un CV, une lettre de motivation, et deux à trois pages démontrant comment leurs compétences répondent aux exigences du poste. Pour chaque compétence, veuillez inclure un titre clair et une explication détaillée montrant comment votre expérience et vos réalisations illustrent cette compétence.

Les candidats/tes qui ne joignent pas ces documents ne seront pas considérés pour l’entrevue.

Better Work, dans le cadre de l’OIT, valorise la diversité de son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, y compris ceux des personnes handicapées. 

Pour plus d’information veuillez contacter : betterwork_hr@ilo.org