Introduction

À propos de Better Work
Nous mobilisons des marques internationales, des gouvernements, des propriétaires d’usines et des travailleurs pour améliorer les conditions de travail, stimuler la compétitivité et créer un monde plus équitable et plus prospère.

Le pouvoir de convaincre
Fruit du partenariat entre l’Organisation internationale du Travail (OIT) agence spécialisée des Nations Unies et la Société Financière internationale (IFC) Organisation du Groupe de la Banque mondiale, nous savons comment rassembler divers acteurs pour créer un impact positif sur les conditions de travail, la productivité et la compétitivité.

Une approche qui a fait ses preuves
Nous créons des changements durables et mesurables en donnant les moyens aux usines d’améliorer les conditions de travail dans leurs installations. Nos évaluations sont une référence mondiale pour leur rigueur et intégrité. Nos programmes de formation et nos services consultatifs ont le pouvoir de changer les attitudes et les comportements.

Action nationale/influence mondiale 
Grâce à des recherches approfondies menées par des universités, et au partage des meilleures pratiques issues de notre expérience de terrain, nous sommes en mesure, dans les pays dans lesquels nous travaillons et bien au-delà, de convaincre les gouvernements, les marques et les décideurs politiques de faire de l’amélioration des conditions de travail une priorité absolue.

Mission Principale
Notre travail et nos recherches ont démontré – aux employeurs, aux syndicats, aux marques internationales et aux gouvernements – que l’amélioration des conditions de travail et la défense des droits des travailleurs profitent à tous. Nous avons amélioré la vie de plus de trois millions de travailleurs et des millions des membres de leurs familles, et augmenté la rentabilité de leurs employeurs. Il n’y a pas de compromis entre un meilleur travail et de meilleures affaires. 

Contexte
Le projet Better Work Madagascar – Phase II : Pour des chaînes d’approvisionnement plus justes, résilientes et durables vise à promouvoir des pratiques responsables et durables dans les secteurs du textile, du raphia et de l’agro-industrie à Madagascar, en renforçant la conformité sociale et environnementale, la productivité et la gouvernance sectorielle. Il promeut la conformité aux normes internationales du travail et aux standards environnementaux, tout en soutenant la compétitivité et la résilience des entreprises.

Cette nouvelle phase du programme s’inscrit dans le cadre du programme ACTE de la Délégation de l’Union européenne à Madagascar et l’Union des Comores, et met en œuvre l’approche tripartite de l’OIT pour promouvoir et stimuler la compétitivité et la durabilité sociale et environnementale des chaînes de valeur tournées vers l’exportation. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.betterwork.org.

Sous l’intervention du/de la Chargé/e du Suivi et de l’Évaluation (CSE), l’accent sera mis sous la conception, la mise en œuvre et le bon fonctionnement du système de suivi-évaluation du projet, afin de mesurer l’efficacité, l’impact et la durabilité des interventions du programme.

Structure hiérarchique

Le/la Chargé/e du Suivi et de l’Évaluation travaillera sous la supervision directe du/de la Chef/fe de projet Better Work à Madagascar et sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles.

Relations de travail

Le/la titulaire du poste travaillera avec l’équipe de la Programmation et du suivi-évaluation au sein du Bureau Pays de l’OIT Antananarivo pour assurer l’adhésion des résultats du projet Better Work avec ceux du Programme et Budget 2026-2027.

Il/elle aura également à maintenir des contacts extérieurs avec les partenaires du projet, et autres acteurs clés – selon la mission du projet - en vue d’échanger des informations et d’obtenir l’appui sur les questions nécessaires liées à ses fonctions.

Fonctions et responsabilités principales

1.    Élaborer et mettre en œuvre le plan de suivi-évaluation du projet.
2.    Mettre en place des outils et procédures pour la collecte, le stockage, l’analyse et la visualisation des données via des plateformes numériques.
3.    Développer et gérer une base de données pour le suivi des bénéficiaires, des formations, des audits et des résultats des entreprises.
4.    Collecter, consolider et analyser les données quantitatives et qualitatives liées aux activités du projet.
5.    Produire les rapports trimestriels et annuels sur les progrès du projet conformément aux exigences de l’Union européenne et de l’OIT.
6.    Identifier les défis de mise en œuvre et proposer des ajustements fondés sur des données probantes.
7.    Mettre à jour les indicateurs du projet dans le système global de suivi de Better Work et du Bureau Pays.
8.    Contribuer à la planification et à la réalisation des évaluations internes et externes du projet (baseline, mid-term, endline).
9.    Appuyer la conception et la mise en œuvre d’études d’impact, d’analyses sectorielles et de recherches socio-économiques.
10.    Assurer la cohérence, la qualité et la fiabilité des données rapportées par les différentes composantes techniques du projet et Documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques et les innovations pour la capitalisation et la diffusion.
11.    Promouvoir l’intégration de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans les activités du projet.
12.    Participer à la planification opérationnelle et stratégique du projet. Produire des rapports analytiques contenant les conclusions, les recommandations et les enseignements tirés du programme, y compris l’élaboration de produits d’apprentissage basés sur les résultats du suivi.
13.    Contribuer à la préparation des documents de communication, des rapports narratifs et des tableaux de bord. Soutenir la communication des résultats du programme à travers les médias sociaux, le site Web de l’OIT et d’autres canaux multimédias en préparant du contenu pour les publications et autres produits de communication
14.    Appuyer la préparation des rapports du Bureau Pays de l’OIT Antananarivo et participer aux réunions de coordination de l’équipe suivi-évaluation pour assurer la cohérence des approches.
15.    S’acquitter de toute autre tâche pertinente demandée.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent en en économie, statistique, développement international, gestion de projets, ou domaine connexe.

Expérience

Le/la candidat/e retenu/e doit avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le suivi-évaluation, la gestion de projets, l’analyse de données ou la recherche appliquée au développement.

Exigences Techniques

Une expérience confirmée dans la mise en place de systèmes de suivi-évaluation pour des projets de développement ou de coopération internationale est exigée.

Une expérience dans les domaines de la durabilité, de la productivité, de la conformité sociale ou du travail décent constitue un atout.

Langues

Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

Compétences

•    Bonne connaissance des principes et outils de gestion axée sur les résultats (GAR) et du cadre logique.
•    Compétence avérée en collecte, analyse et visualisation de données, notamment via Excel, Power BI ou logiciels statistiques (SPSS, R, STATA).
•    Bonne compréhension des indicateurs sociaux et environnementaux liés au travail décent, à la productivité et à la durabilité.
•    Excellentes compétences analytiques, de synthèse et de rédaction de rapports techniques.
•    Bonne connaissance des logiciels PC (y compris traitement de texte, tableur et logiciel de présentation) tels que Microsoft Office.
•    Capacité d’interpréter et de travailler dans le respect des règles, règlements, politiques et procédures applicables.
•    Esprit critique, rigueur méthodologique et orientation vers les résultats.
•    Sens élevé de l’intégrité, du professionnalisme et de la confidentialité des données.
•    Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, en équipe et sous pression.
•    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

section facultatif (si besoin)

Les candidats/tes ne peuvent joindre qu’un seul document à leur demande. Ceci devrait inclure un CV, une lettre de motivation, et deux à trois pages démontrant comment leurs compétences répondent aux exigences du poste. Pour chaque compétence, veuillez inclure un titre clair et une explication détaillée montrant comment votre expérience et vos réalisations illustrent cette compétence.

Les candidats/tes qui ne joignent pas ces documents ne seront pas considérés pour l’entrevue.

Better Work, dans le cadre de l’OIT, valorise la diversité de son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, y compris ceux des personnes handicapées. 

Pour plus d’information veuillez contacter : betterwork_hr@ilo.org